事故责任该由哪家单位承担引发争议。日前，红桥区法院经审理认为，被告快递公司作为用工单位，对配货员负有管理责任，故一审判决快递公司赔偿伤者医疗费等各项经济损失 被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。本案中，某科技公司仅是负责招聘配货员并发放工资，对于配送人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-482039.html -了解详情
》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任 却要派遣公司来承担所有的工伤赔偿费用也显失公平。同时，作为用工单位，应当对派遣工负有安全生产保障义务，主要包括：提供安全生产设施的义务、设置安全生产管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-843708.html -了解详情
发回重审等一系列程序后，2016年12月，邯郸市中级人民法院终审判决：实际用工单位承担连带责任。张某的合法权益得到了真正保障。专家点评目前，劳动力派遣 派遣理者应承担不利的法律后果。劳动合同法明确规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。显然，本案的煤矿井下作业岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-704822.html -了解详情
合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五 ...
//www.110.com/ziliao/article-559116.html -了解详情
劳务派遣关系里面包含三类主体：劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者。一、劳务派遣单位劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的 单位提供劳务的劳动者。【相关司法解释】《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与 ...
//www.110.com/ziliao/article-558284.html -了解详情
增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（ ...
//www.110.com/ziliao/article-588841.html -了解详情
。我认为我是人力资源公司的员工，商贸公司无权给我设定试用期。请问，对劳务派遣工由谁设定试用期？常先生常先生： 您好！根据劳动合同法第十九条第 ，不得约定试用期。这就意味着其他的劳动合同可以约定试用期。劳务派遣是一种特殊的用工形式，法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定，但是，鉴于劳动者与劳务派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-343397.html -了解详情
公司补缴在职期间的社会保险费以及支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果： 仲裁确认服务社派遣无效，张某和某公司形成劳动关系，张某的请求得到支持。 律师解析： 本案 或代为缴金、代付工资，或者从事变相的劳务派遣（以劳务外包、劳务租赁之名行劳务派遣之实），以减少用工风险和成本。这些行为由于缺乏工商、税务 ...
//www.110.com/ziliao/article-299375.html -了解详情
营地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 开户银行 帐号 乙方(实际用工单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册地 实 际 经 或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间： ...
//www.110.com/ziliao/article-473538.html -了解详情
又是如何？ 【案情】 石某于2010年9月入职外服公司，由外服公司派遣至MI公司(北京)担任销售代表。2015年3月，MI公司(北京)以石某严重违反劳动 ，给用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害用工单位的利益，会导致外服公司的业务受到负面评价，进而对其 ...
//www.110.com/ziliao/article-652050.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务