关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 4、汤国军伤愈出院后迟迟不到公司报到,南方矿山公司已作自动辞职处理,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位不应当支付经济补偿金。综上所述, ...
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〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]233号）的规定进行赔偿”。同时，该《意见》第82条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均 ...
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在谈判协商无望之后，才会进入到诉讼程序。笔者认为，诉讼程序是双方没有办法解决争议问题后，才会选择的法律程序，其实有很多的纠纷或法律诉讼，如果做到 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要该争议标的符合受案范围的，劳动争议仲裁委员会应按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十九条的规定予以受理。”也就是说 ...
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争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉的，经人民法院审查准许撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人 因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。本案中，田某某因工受伤应由用人单位即某某人才公司承担工伤保险 ...
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案例，旨在通过以案说法的方式，普及劳动法律知识，规范企业的用工管理行为，预防和减少劳动争议，进一步促进社会劳动关系和谐稳定。 目 录 1、戴一 地方税务局、广州市安全生产监督管理局、广州市总工会关于印发广州市建筑业职工参加工伤保险实施办法的通知》（穗人社发〔2015〕73号）第二条规定：本市行政区域内 ...
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竞合，用人单位可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方 诉讼请求。【法官点评】对于企业经常采用的承包经营方式，《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格 ...
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时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制后的企业整体接收 关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条 劳动者提前30天以书面形式 ...
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用工工程（合价22400元），扣减申请人集体借支的20000元、二次结构处理8800元，余290000元被申请人未支付。期间，申请人B在施工过程中发生 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条中规定，“劳动者因履行 ...
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时可将发包方追加为当事人。 第十三条企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制后的企业整体接收 关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条劳动者提前30天以书面形式通知 ...
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北京劳动争议：劳动合同的履行、解除、终止 38、劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于 档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当 ...
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