犯的错误。 2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五 日内 、劳动仲裁是一种特殊程序，有其自身的价值。 劳动争议案件中先裁后审的程序设置模式，其初衷在于，第一、在处理机制中引入仲裁程序，是为了快速公正解决 ...
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犯的错误。 2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 劳动仲裁是一种特殊程序，有其自身的价值。 劳动争议案件中先裁后审的程序设置模式，其初衷在于，第一、在处理机制中引入仲裁程序，是为了快速公正解决 ...
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签署的期权协议，显然独立于劳动合同，不应按劳动争议处理。赞成者则认为，股票期权应当作为员工薪酬的一种形式，属于劳动报酬的一种，因期权产生的纠纷 将股票期权认定为“工资”或“福利”，则股票期权争议实际上就是工资、福利劳动争议，从而按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，先行劳动仲裁然后再到诉讼程序。反之，股票 ...
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越来越多地出现在诉讼视野当中。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 双方达成的合意为准。司法实践过程中，如果用人单位与高级管理人员建立劳动关系后，对股票激励机制的方式作出明确约定，则应遵从该约定，如附有前提条件，则应 ...
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社会关系。雇佣关系权利义务受法律干预较少，只要不违反法律的强制性规定和社会公益即可。 2、劳动关系适用劳动法律规范调整，雇佣关系适用民法通则和最高院司法解释等规范调整。 3、劳动关系具有长期、持续、稳定的特征，雇佣关系则与此相反。 三、争议处理机制不同 劳动关系争议适用仲裁前置，不服仲裁方可起诉 ...
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。 第二十一条县级以上人民政府及其有关部门应当建立健全劳动保障违法行为预警机制。 县级以上人民政府应当制定劳动保障群体性事件应急预案。对因拖欠或者克扣劳动者工资（ 解决，对其请求事项不予受理或者予以驳回的除外。 （五）按照法律、法规和规章规定应当通过劳动争议处理程序解决的，不予受理。 （六）对人力资源 ...
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死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 第九条本办法自2011年1月1日起施行 政府领导下，建立以主管部门为主，各有关部门分工合作、相互配合的协调机制，以保证《禁止使用童工规定》的落实。 (三)加强监督检查。各地要在日常监督检查的基础 ...
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和职工合法权益。对具备复工复产条件、已建立严格防疫岗位责任制和疫情应急处理机制的企业，要积极为其申请增产、转产、开展科研攻关等相关行政许可提供方便、 ，妥善处理各类法律纠纷。组织专业律师针对企业复工复产过程中多发的物业租赁、劳动争议、工资社保、工伤赔偿等合同纠纷、债权债务法律问题加强研究，提出风险防控 ...
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诉讼。她为什么不直接上法院呢？ 周立：按照劳动法规定和相关司法解释，劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服才可以向法院提起诉讼，劳动 争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。 主持人：节目进行到现在，我们来共同关注一下法院的审理情况。 周立 ...
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、三中、四中全会精神，落实国家长三角区域一体化发展战略，加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，提升劳动人事争议案件处理质效，针对经济形势新变化，营造良好营商环境， 予以受理。该请求权时效应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，从应休年休假年度次年的1月1日起计算；确因生产、 ...
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