的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十 保险待遇达成的协议在履行完毕后,劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由,在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分的,应予支持。 31、《劳动 ...
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即为律师的代理意见,该意见也基本为法院所采纳。 一、原告至今没有超过仲裁申请时效 庭审已查明,原告在被告提出解除合同后,曾于法定期限内即2008年 ,支付经济补偿。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定,可认定申请仲裁期间中断。 由于被告负责人于2008年1 ...
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人民法院依法宣判一起工伤事故损害赔偿纠纷案。韦传浪因事故工伤后,由于没有及时申请仲裁,其要求法院判令李锋支付工伤损害赔偿金的诉讼请求,被一审、二审法院 ,但直到2008年9月17日才向靖西县劳动仲裁委员会申请仲裁,已超过仲裁时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定:“ ...
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妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因,导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的, 协调、机制衔接工作,使大量的劳动争议纠纷能够在仲裁阶段得到圆满解决,促进劳动关系的和谐稳定。 4、进一步加强对劳动争议案件审判工作的业务指导。省 ...
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资源进行审查。 四、对仲裁机构以劳动者申请仲裁时已超过仲裁时效为由不予受理的案件进行仲裁时效的审查。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确 ...
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离职之日向前倒推一年,即2015年4月至2016年3月。故仲裁请求未超过仲裁时效。 建筑公司认为,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请 文本报劳动行政部门备案。 (二)应对二倍工资劳动争议案件时,注意仲裁时效的起算时间,在未与劳动者签订劳动合同的情况下,注意搜集能够证明劳动者入职时间和 ...
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起,其间超过了法律规定的60日的时效期限,丧失胜诉权,对原告请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条(劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定,劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方 ...
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充分,可以胜诉的一个案子,但因超过仲裁时效,无法得到胜诉判决)。针对很多劳动者关心仲裁时效问题,北京市丹宁律师事务所劳动法律事务部沈斌倜律师将与劳动 仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算(劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》)。 ...
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月31日起算,且不存在法定中断情形,陈某在本案提出仲裁申请,已超过仲裁时效。 本案争议焦点是:陈某于2010年3月11日向A公司主张2008 诉讼时效的基本理论呢? 二、劳动争议案件同样适用《诉讼时效规定》 笔者认为劳动争议案件受理上的特殊程序性决定了人民法院应受劳动仲裁申请期限制度的约束,应当成为 ...
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