劳动仲裁程序中遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。 8、 约定竞业限制期限的，应由双方协商确定，经协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。 40、劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算 ...
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劳动仲裁程序中遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。 8、 约定竞业限制期限的，应由双方协商确定，经协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。 39、劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算 ...
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责任公司（以下简称某某油脂公司）、被告北京市某某科学研究院（以下简称某某科学研究院）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王辉独任审判，公开开庭进行了 为每月1200元，2013年6月调整为每月2600元。 诉讼中，原告向本院提交某某置业公司主办的总第21期2014年9-10月《某某置业报》，刊登了 ...
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“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂 停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 单位按月支付”。本案申请人住院66天， 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当 事人对本裁决不服的，可以自收到本仲裁裁决书之日起1 5日内向人民法院 提起诉讼，期满不起诉 ...
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)。3、为申请人补缴社会保险费差额93600元；4、支付申请人2009年6月至2010年待岗期问的工资11200元。该委于2011年12月27目作出郑劳人仲案字【 一案中已提出抗辩，无需再另案处理为由，向该院提出撤回其对李飞劳动争议一案诉讼的申请，后该院裁定予以准许。该院准许金星啤酒厂撤诉后，李飞也于 ...
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上，应当驳回原告的诉讼请求。 被告电信公司辩称，电信公司与鹏劳公司是业务代理关系，原告是鹏劳公司的员工，所以原告和电信公司之间不存在劳动争议纠纷，依法应驳回 该三份后双方分别于2010年12月1日、2012年12月1日签订两年期固定期限合同，合同期限截止至2014年11月30日，该两份合同有原告高新华 ...
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审理中，北京xxxx有限公司经本委合法通知无正当理由未到庭，根据《屮肀人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款，现缺席裁决如下：一、北京xxxx有限公司自 欧xx的其他申诉请求。 丨如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向北京市西城区人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。...
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：北京市 西城区xxxxxx……”。北京xxxxx公司对 该协议未提出异议，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调节法》第 二十一条的规定，作为欧xx与北京xxxxx限 其他申诉请求。 丨 如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向北京市西 城区人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。 ...
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劳动争议纠纷法律风险一：依据《工伤保险条例》之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的建筑劳务公司职工发生工伤的，由建筑劳务公司按照工伤保险条例 支付原告双倍工资34560元、经济补偿金2880元；四、驳回原告王发才的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告焦作市恒泰建筑劳务有限公司负担。如不服本判决 ...
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社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人 保险费的诉讼请求，不予支持。 需要说明的是，本条意见只适用于补缴社会保险费的劳动争议案件。 二、上海高院民事法律适用问答（2004年第5期） ...
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