向秦某支付被克扣的工资和经济补偿金。秦某为维护自身合法权益，依法申请劳动仲裁，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会做出的沈劳人仲字（2015）1330号仲裁裁决 科技股份有限公司签收的日期为2015年7月31日，辽宁某科技股份有限公司未将该通知书向秦某送达。秦某在辽宁某科技股份有限公司处工作至2015年8月4 ...
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意见。 四、律师辩论意见： 第一、罗某申请劳动仲裁没有超过仲裁时效。劳动仲裁委员会作出的不予受理通知书是错误的，该裁决适用法律错误，没有法律根据 人员没有出示用人单位的书面委托授权书，送达法律程序违法。四是该解除劳动合同决定属于涉及当事人的切身利益重大事项，依法应当经过职工代表大会或者全体职工讨论决定 ...
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伤残，并发了红头文件。自此，陈某某得到了公正的鉴定结论：劳动能力等级鉴定为7级。 【后续仲裁】 2012年7月12日，陈某某向单位提出了辞职申请 原在部队取得革命伤残军人证（复印件）。8．其他： 20年月日 附件3 河南省劳动能力鉴定不予受理通知书（存根）劳鉴不受 [20 ]号 ：你（单位）提出的劳动 ...
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”。3、2011年3月28日，金星集团周口啤酒有限公司向申请人邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以申请人自2010年5月1曰至今未到公司上班且没有履行请假 的工资标准。6、二被申请人未提供为申请人办理失业保险的证据。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月22日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及 ...
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而申请工伤认定的结果是如何被撤销的？” 可是，被告方在刚一收到上述撤销通知后， 随即向嘉定区劳动仲裁委员会提出确认其与死者之间在事发时双方存在事实劳动关系 ，经该局调查核实，发现WH公司提供的材料有不实之处，现决定撤销《受理通知书》及《工伤认定书》。 本院在充分审查本案现有证据，并听取各方当庭陈述及 ...
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标准均属于用人单位自主决定的范畴，由用人单位根据生产经营情况以及劳动者提供的劳动和工作年限等因素确定。原告要求人民法院确定其工资标准，没有法律依据。并且， 被告将其上缴至住房公积金管理中心。同日，湖南省劳动争议仲裁委员会作出湘劳仲不字（2009）第011号《不予受理案件通知书》，以原告的申诉已超过仲裁 ...
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请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的工伤，劳动者(包括 后，再次申报，遂作出不予受理通知书。 原告诉称，原告于2018年10月26日与玉林某饲料有限公司(下称某公司)签订劳动合同，期限自2018年10 ...
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通知书等诉讼文书，向原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心送达了开庭传票、举证通知书等诉讼文书。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年2月26日公开开庭进行了 合同关系。2013年5月19日，被告向山阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，为证明原被告之间存在劳动关系，被告向仲裁委提供了证明和工资表两份 ...
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仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。解读：我国目前的劳动争议处理实行的是一调 仲裁法》没有明确规定。另外，根据人民法院管辖第一审民事案件的有关规定，劳动者不服仲裁裁决应向基层人民法院提起诉讼，而根据《调解仲裁法》的规定，用人单位申请 ...
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情况发生重大变化等原因而无法继续履行”该年合同为由，向全体老师下发《解除劳动合同通知书》，因丁晓明带头积极上访，鱼珠林产集团的该企图很快被省政府制止 要求尽快解决恢复职务工作报告》。2008年2月27日向广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该仲裁委于5月27日作出裁决，驳回丁晓明的全部仲裁请求 ...
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