为三类待遇。被告是否有理由拒交第四年以后这80名职工的社保金，值得探讨，但是合同约定三年期限职工社保金不属于劳动争议，不需要通过劳动仲裁，法院可以确认，三年后 合同解除对被告来说也是一笔损失，最起码在本案判决后，本企业97名职工（包括解除的42名）向劳动仲裁申请追缴数年社保金，也因既判力因素，仲裁裁决 ...
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了解除劳动合同的处理，小王和小张以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩制度》未事先向劳动者公示，不可以作为 经过公示程序，劳动者没有异议的，也可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 （2）如果规章制度经平等协商确定程序无法达成一致，企业能最终决定吗？ 答：可以。 ...
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的，仍然需要承担赔偿责任。所以，用人单位不要存在侥幸心理，以为只要将企业注销了，就可以不用再对劳动者承担任何责任。只要在清算和注销的过程中，清算组没有 、严重违反公司规章制度为由，做出了解除与张某劳动合同的决定。该决定事前经过了公司工会批准。张某经仲裁后诉至法院，法院认为本案事故原因不明，事故损失不大 ...
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裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” *专家点评* 上述案例为劳动纠纷案件，属于仲裁前置的范围。 1、对于劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁，但是也存在 日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、分公司是否可以成为诉讼主体 *法条链接* 1、《民事诉讼法》（新）第四十八 ...
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雇佣关系？ 【裁判意见】 2011年4月14日周某向昆山市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付周某2010年6月15日至2010年12月31 登记信息包括营业执照、组织机构代码证或工商登记信息等，可以证明用人单位是否系中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者国家机关、事业 ...
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是某某公司员工，也与某某公司有密切联系，现某某公司拒绝配合本院查明上述说明是否张百炼书写。其二，某某公司于2011年6月3日及7月1 ,如工资单、工作证、证人证言等;(2)由于劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的必经程序,当事人起诉时应提供劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书,否则人民法院将不予受理案件;(3)涉及执行 ...
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逃匿。后经核算，许时军逃匿时尚欠47名工人工资208596元。案发后，鲁强公司垫付了上述工人工资。7月3日，鲁强公司报案。8月24日，许 第二、劳动争议仲裁委员会是否属于政府有关部门的范围内？虽然根据《劳动争议调解仲裁法》第19条的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动保障部门代表、工会代表和企业方面代表组成 ...
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年的，失业后发给3个月失业保险金，以后缴费时间每增加1年，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金期限最长不超过24个月。根据上述规定可以确定戴 企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提供申请之日起，劳动仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在30日内结束调解，即中止期间最长不得超过30日。结束 ...
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合同。王某对纪委查明的违纪问题不持异议。某资产公司以上述理由解除了与王某的劳动关系。王某申请劳动仲裁，请求裁令某资产公司支付违法解除劳动合同的 ，奖金系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定，属于企业用工管理自主权的范畴，用人单位可以在规章制度中明确奖金的发放对象、发放条件、发放时间等。用人 ...
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相关权利。现在原告向人民法院提起诉讼，请求法院撤销上述裁决，作出公正判决。被告答辩称：1、劳动关系档案可以交给原告本人；2、2016年5月30日被告 字（2017）第21号仲裁裁决书，裁令被告向原告支付加班费12785.4元，带薪休假工资704.8元，并裁决被告于裁决生效后十五日内协助原告办理社保转移 ...
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