违反劳动合同法的相关规定。因此,原告于2014年7月31日向被告发出被迫解除劳动关系通知书,并要求被告支付上述款项,但被告拒不理睬。经石碣仲裁庭裁决,确认原、 元以及年休假工资为1506元的裁决内容。 曾凤姣向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁,请求裁决：一、确认曾凤姣与台育公司之间的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-524861.html -了解详情
辩诉意见。 四、律师辩论意见： 第一、罗某申请劳动仲裁没有超过仲裁时效。劳动仲裁委员会作出的不予受理通知书是错误的，该裁决适用法律错误，没有法律根据。 劳动者。但是用人单位违反了以上规定，作出的决定是违法的。 两级法院经过开庭审理，最终采纳了代理律师的代理意见，作出了公平公正的判决结果。当事人感到 ...
//www.110.com/ziliao/article-568560.html -了解详情
首先将符合一裁两审程序规定的相关证据进行举证，这样可以保证劳动争议案件的正常审理。如对超过劳动仲裁时效存在不可抗力或其他正当理由的情形进行举证时，要注意其 争议进入诉讼阶段均按照民事诉讼的相关规定，人民法院在受理劳动争议案件后会送达一份《举证通知书》，在通知书中会根据审理程序的不同而确定15天至30天 ...
//www.110.com/ziliao/article-383544.html -了解详情
决定通知书、工伤与职业病致残程度鉴定表、停工留薪期鉴定确认表、劳动能力鉴定结论通知书、住院病案等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。 本院认为 八级伤残的标准均为12个月。被告于2011年7月13日申请劳动仲裁时提出解除劳动关系，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元， ...
//www.110.com/ziliao/article-354429.html -了解详情
据此依据公司规章制度与申请人解除劳动合同。申请人在开庭时也认可被申请人已经告知并学习过被申请人人事规章制度与员工奖惩条例，且解除劳动关系通知书已明确说明双方 缴纳问题属于行政范畴，因此，社保补缴问题应归社会保险征收单位管辖，而非劳动仲裁范畴。另申请人与被申请人因保险缴费问题形成的债权债务关系应属于民事 ...
//www.110.com/ziliao/article-474210.html -了解详情
** 2012年4月9日 二、重庆市万州区人事争议仲裁委员会审理与裁决。万州区劳动仲裁委员会依法进行了公开开庭审理查明：申请人陈**与被申请人**财产保险股份有限公司 年8月9日作出的万州劳人仲案字（2012）第264号仲裁裁决书不服，特依法向万州区人民法院提出民事诉讼。 诉讼请求： 1、请求人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-339008.html -了解详情
及小票各1份，证明在解百购买食品开具发票的真实情况。被告辩称：要求维持劳动仲裁裁决书的裁决，驳回原告的诉讼请求。被告自2007年8月1日进入原告处工作 照片或以其他虚假方式报销的。2015年7月1日，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书，以被告的行为严重违反了公司规章制度为由，决定自2015年7月3日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-637653.html -了解详情
以王某未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理，历经仲裁 被告诉原告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王强、被告的委托代理人张某强、王某到庭参加了诉讼。本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -了解详情
被告辩称，原告在2008年4月就已经知道双方发生劳动争议，应当在劳动争议发生之日起的六十日内申请劳动仲裁。原告直至2009年2月16日才申请劳动 1997年3月25日签署的《关于职工“停薪留职”的协议书》、《仲裁申请》、《不予受理案件通知书》、庭审笔录以及双方当事人陈述等在案佐证，足以认定。 本院认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-164430.html -了解详情
。2007年11月30日， S女士收到上海某劳务公司《终止劳动合同通知书》，通知合同期满劳动关系终止。 律师代理词 【一审代理】 S 女士与两公司交涉无果 发生的日期是2007年11月30日，上诉人于2008年1月23日申请劳动仲裁，随后进入诉讼程序，因此本案并未超过诉讼时效。 五、一审判决对加班天数 ...
//www.110.com/ziliao/article-146987.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务