劳动仲裁法律法规 -案例分析搜索

未签合同要仲裁法律支持更关怀

未签合同要仲裁法律支持更关怀 [案情介绍] 2004年8月4日，张某在一家建材厂找到工作，并与该厂老板李某口头商定：试用期为3个月，月工资可以申请促裁? [案情分析] 根据张某的情况，他可以向当地的劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 ...

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劳动仲裁申请书（支付经济赔偿金、支付未休年休假工资及支付周末加班工资等）

，申诉人不同意该离职条件，被申诉人就扣押了申诉人2013年8月份的基本工资和劳动保证金1000元以此要挟。综上所述，申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金权益，现申诉人特依据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申诉人 ...

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劳动仲裁与诉讼的衔接关系

仲裁与诉讼的衔接关系分为三种情形： 1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。此外，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位 ...

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本案是否适用劳动仲裁前置程序

分歧在于某电器公司能否以双方结算的单据直接向法院提起民事诉讼，本案是否需要先行劳动仲裁。一种意见认为，供销员因执行职务与单位发生的债权债务关系，不是，而狭义民事关系则发生在平等民事主体之间。由于劳动关系适用劳动法律法规的调整，且劳动关系中双方当事人法律地位不平等，因而为了侧重于维护劳动者的合法权益 ...

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倒签的劳动合同，对申请劳动仲裁是否有效？｜观法劳动仲裁咨询

日赵某辞职获批。2016年6月16日，赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张认定双方签订的劳动合同无效，并要求家具厂支付自2015年6月至2016年4 工资差额。二审法院认为：1、双方虽存在倒签劳动合同行为，但该行为并未违反法律法规的禁止性规定，故倒签劳动合同并不影响合同效力。综上，本院对赵某关于 ...

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员工病假被除名劳动仲裁有准绳

调解不了的，应在知道自己被除名之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并注意收集劳动合同书、医院病历、疾病证明、除名通知书等材料。 [案情结果] 王的过错造成的，则不能免除雇主的责任。对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中及相关的劳动法律法规中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律 ...

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员工病假被除名劳动仲裁有准绳

调解不了的，应在知道自己被除名之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并注意收集劳动合同书、医院病历、疾病证明、除名通知书等材料。 [案情结果] 王的过错造成的，则不能免除雇主的责任。对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中及相关的劳动法律法规中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律 ...

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劳动仲裁案件代理词

，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事根据相关法律法规的规定，被申请人无需支付申请人额外一个月的工资及经济补偿金，其诉请的加班工资亦没有相关证据佐证，且与事实不符，请求合肥市劳动争议仲裁 ...

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劳动争议代理词

仲裁庭：山东汇贤律师事务所依法接受申请人委托，并指派我作为其仲裁案件代理人参加本案庭审，通过庭前了解案情、调查取证、法庭调查现发表如下代理意见，供劳动关系的成立。用人单位故意拖延不与劳动者签订书面劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，本案中被申请人应承担用工主体 ...

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劳动仲裁技巧篇-慎重选择仲裁请求时机

的劳动者越来越多，由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度地维护自己的权益。打劳动争议官司，不仅要有理有据，还要的做法实际是逼迫员工自己辞职，感觉公司不适合自己的未来前途，便借此机会提出仲裁以公司降低工资，被迫辞职为理由，要求经济补偿金。不料小刘此举触怒了公司 ...

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