才能得出结论。按这种观点的理解，劳动仲裁委员会对当事人在超过劳动仲裁时效后提出的劳动仲裁申请仍然应当受理，但劳动仲裁程序开始后，劳动仲裁委员会经调查确认劳动 月底离开烟草站，不再安排杜某工作、不再发放任何费用，在其向本院提供的材料中，清楚地表明了希望优先录用，以上事实可以证明至少在2008年5月底杜某 ...
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争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。” 而六十日 劳动合同条例》 第四十一条劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。 劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。 ...
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争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 而六十日 劳动合同条例》 第四十一条劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。 劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。 2 ...
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； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 申请劳动仲裁： 1.申请劳动仲裁需要提交的立案材料： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1 ，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。 4 ...
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辞退有什么补偿？ 如果无法确定理由将你辞退，你可以主张要求相当于双倍补偿金的赔偿金。如果你与公司实际用工已经超过一个月，自满一个月，不超过一年 的同事进行证明； （10）录音。 如何申请劳动仲裁？ 1.申请劳动仲裁需要提交的立案材料： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据 ...
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：（案例来源于网络） 李某入职某公司，但该公司未与李某签订书面劳动合同，双方约定基本工资为7000元/月。2017年3月15日，A公司向李某 双倍工资差额。仲裁委裁决A公司向李某支付未订立书面劳动合同的工资差额14402.69元。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系 ...
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，常常选择自认倒霉。但其实，劳动仲裁并不难。 首先，有人担心费用的问题。要注意的是，申请劳动仲裁，不收取任何费用。 《劳动争议调解仲裁法》第53条规定 证据。自己留着证据原件，提交证据复印件。 （4）立案。把你的材料交给工作人员，立案之后，仲裁委员会给你立案通知书。 开庭 （1）一般立案之后，仲裁委会 ...
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一、劳动仲裁流程： 1.申请劳动仲裁需要提交的立案材料： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、公司 五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。 4.仲裁 ...
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在工厂上班才一个月发生工伤没有任何证明劳动关系的材料怎么办？厂里也不配合申请工伤？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】龙女士 ：如果劳动者根据自身情况确实不能提供各种有利的证据的，可以尝试向劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动 ...
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仲裁请求公司支付2013年7月1日至2013年7月31日的双倍工资差额。而卢某提起仲裁申请的时间是2014年8月20日，已超出时效两天，故 时间而已。最后果真如我所料，鉴定当天公司并未提交司法鉴定需要的材料及鉴定费也未到场作出任何说明。 三、仲裁结果 仲裁委于2014年10月17日恢复了本案的审理， ...
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