与司法高效、为民精神不相符,因为本案仅仅是为了确认劳动关系,确认后才能去劳动行政部门认定工伤,之后还要经仲裁处理,真正的赔偿要在以后才会发生,法院完全 关系的确认之诉主体是否适格,法院不必要审查,任何人都有权利代为申请确认劳动关系;而对于请求赔偿的形成之诉法院应该严格审查主体是否适格,对于主体不适格的 ...
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仲裁机构申请,明显超过了《中华人民共和国劳动法》适用的法定60日仲裁时效,因此对原告请求确认原告与被告之间自2003年1月1日起不存在劳动关系及 2012年12月的最低生活费19800元的诉讼请求,本院予以支持。 法官点评: 关于仲裁时效的问题,依据1995年1月1日起生效的《中华人民共和国劳动法》第 ...
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的,由用人单位负举证责任。7、在确认劳动关系争议案件中,申请或主张劳动关系成立的一方当事人对劳动关系成立的事实负举证责任。8、在履行劳动 。 14、对当事人无异议,但涉及国家利益、公共利益或者他人合法权益的事实,仲裁委员会可以责令提供或者补充有关证据。15、下列事实,当事人无需举证说明:(一)众所周知 ...
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、出入证等材料及相应复印件?A4型纸?。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料 有特别规定外,均负有举证的义务,如果没有证据或证据不充分,该事实将不能得到仲裁委的确认,有可能导致承担不利的后果。 ?五?拒绝提供送达地址 ...
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于2015年5月27日向我委申请与被申请人河南XX建筑劳务有限公司就确认劳动关系、双倍工资及社会保险争议一案,请求仲裁。经审查此争议部分符合《中华 上年度城镇单位在岗职工月平均工资作为申请人的月工资标准。3、依据((中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定,被申请人应当支付申请人2014年11月16日至 ...
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条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议…… 《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定, 条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定向贵劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认申请人曾某与两被申请人之间存在劳动关系。 附件:1、《 ...
//www.110.com/ziliao/article-546719.html -
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条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议…… 《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定, 条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定向贵劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认申请人曾某与两被申请人之间存在劳动关系。 附件:1、《 ...
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。投资人徐XXX,任经理。被告张XXX。原告辉县市XXX饲料厂诉被告张XXX确认劳动关系纠纷一案,本院于2014年8月25日受理后,依法组成了合议庭, 不能达成一致意见,被告于2014年7月向辉县市劳动仲裁委员会申请仲裁,要求确认原被告为劳动关系,辉县市劳动仲裁委员会于2014年8月15日作出辉劳仲案 ...
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,1959年8月5日出生,住西华县。原告西华县公路管理局诉被告刘XXXX确认劳动关系纠纷一案,本院受理后依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告委托 经被告申请,2013年12月2日,河南省西华县劳动争议仲裁委员会做出西劳仲裁字(2013)2XXX号裁决书,裁决确认原告与被告之间存在事实劳动关系。原告 ...
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律师依法接待并受其委托代理了张某的维权程序,经过劳动仲裁、一审起诉、二审应诉,最终达到了“确认劳动关系”的成功结果。为当事人成功维权挽回了失去将近20年的 劳动关系的主张,没有事实依据。 上诉人仅凭被上诉人在劳动仲裁中的《申请仲裁调查取证申请书》中的只言片语就推定,被上诉人被开除的推论,完全是上诉人的 ...
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