劳动仲裁确认劳动关系申请书 -案例分析搜索

　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项 ...

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　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： ...

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解除劳动关系，用人单位应当依法办理档案和社会保险关系转移手续

转移手续。协商不成后，唐xx遂委托律师依法提起诉讼，要求确认解除劳动关系、办理档案及社保关系转移手续。2012年9月13日xxx区人民法院作出判决支持了在2012年5月15日前离职。2012年4月13日被告收到原告《解除劳动关系申请书》后，安排分管领导邹xx、所在部门书记xx红与原告谈话，要求原告 ...

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典型劳动案件法律分析

等于劳动合同，这一点是确定无疑的。双方尚未建立劳动关系，因此不属于劳动仲裁的受案范围。讨论：季某可否向法院起诉，以违背诚实信用原则，要求公司承担则应认定为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。讨论：如果确认了双方是协商一致解除，那么经济补偿金如何计算 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： ...

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刘某劳动争议申诉案（附：民事再审申请书）

仲裁的时间同样也未超过60日。因此二审法院适用《劳动法》相关规定，判决申请人劳动仲裁申请时效超过60日，属适用法律不当。三、二审判决证据不足首先，被院以事实为依据，以法律为准绳，撤销二审判决，确认申请人与被申请人之间的劳动关系，以维护申请人的劳动权利，保障社会弱势群体的合法权益，维护社会的和谐 ...

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劳动工伤成功案例

，本律师全程指导当事人搜集证据、发函回复公司邮件等，及时向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请书详细论述了：陈某辉在入职后系按照集团公司安排先后赔偿。 5、作为许某发与厦门市X丽玻璃有限公司劳动争议纠纷案件的代理律师，参与该案的确认劳动关系仲裁【2015厦劳仲案1354号】，工伤赔偿的仲裁 ...

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2012年度劳动争议十大典型案例

王某。2010年7月，该门窗公司注销工商登记。王某作为清算组负责人在向工商部门出具的公司注销登记申请书上注明债权债务已清理完毕。顾某于2010年申请仲裁，职工工资的80%。2008年7月21日，某医药公司申请仲裁，请求确认与郭某之间劳动关系不成立。仲裁委以郭某系在校学生，其勤工助学或实习与用人单位间 ...

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