未按时支付工资加付的赔偿金。综上，原告的所有请求，合法有据，被告的答辩没有事实依据和法律依据，请依法裁定支持原告的诉讼请求。以上代理意见，请法庭 领导的搪塞说辞了呢？这样自相矛盾的辩解是不是太过牵强了？ 另外，在劳动仲裁和一审中被上诉人提交的一系列证据已经完全可以证实上诉人与被上诉人存在着事实劳动关系 ...
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才可以认定申请仲裁期间中断，否则应认定为超过劳动仲裁时效。二是实体性证据。实体性证据，是指能够证明自己主张的仲裁或诉讼请求的事实证据。证据形式主要有：书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。这类证据是举证程序中非常重要的一环，由于每一起劳动 ...
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可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，也可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。当事人不愿协商、调解或协商调解不成 副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。五、劳动 ...
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起诉： 仲裁员：XXX 书记员：XXX 2006年7月14日（三）民 事 起 诉 书 原告：韩晓宇，男，1974年10月24日生人，汉族，住保定市 被告拖欠原告2006年3月份工资2034．62元，原告提出劳动仲裁申请，保定市劳动仲裁委员会作出保劳仲裁字(2006)25号裁决书。另查明，被告每月以扣取 ...
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批评教育后，答辩人之后就于8月初便无故不来上班，答辩人并未与其解除劳动合同。 第四，答辩人的支付的工资构成结构中，包含有年休假。 第五，社会保险是社会保险管理机构 劳动关系，因此，不能够为其出具相关手续。 第七，该项请求不属劳动仲裁受理范围。 第八，8月被答辩人就没有上班，因此，不能够为其支付工资。...
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原告诉称：被告于2014年3月10日向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，称王林与原告之间存在劳动关系，被告王玉兰系王林之妻、王俪婷系 ，不能支持被告的抗辩主张，本院对该组证据不予采证。 结合原、被告诉讼请求、答辩、举证、质证情况，经审理查明以下事实为本案法律事实： 原告委派王黎作为云南大彻 ...
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，可以作为行政诉讼的被告，要求二审法院撤销一审法院对其驳回起诉的裁定。被上诉人的答辩意见一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审法院的裁定。二审 中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出”。对于不属劳动仲裁受案范围的，应依照《中华人民共和国企业 ...
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，可以作为行政诉讼的被告，要求二审法院撤销一审法院对其驳回起诉的裁定。被上诉人的答辩意见一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审法院的裁定。二审 中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出”。对于不属劳动仲裁受案范围的，应依照《中华人民共和国企业 ...
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，可以作为行政诉讼的被告，要求二审法院撤销一审法院对其驳回起诉的裁定。被上诉人的答辩意见一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审法院的裁定。二审 中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出”。对于不属劳动仲裁受案范围的，应依照《中华人民共和国企业 ...
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四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4029号上诉人（原审原告）四川省建设工程造价管理总站。住所地：四川省成都市金牛区星辉东 结合被上诉人万太会的答辩意见，围绕本案案件事实，本院对本案评述如下：一、关于万太会与造价管理站间关系的认定问题。造价管理站在劳动仲裁以及一审诉讼中均 ...
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