仲裁流程： 1.申请劳动仲裁需要提交的立案材料： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、公司的工商登记 同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。 4.仲裁调解： 双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分 ...
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而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因公司未就其主张的解除劳动合同的原因提交充分的证据予以证明，故对其主张无法采信，即公司以刘某违纪解除劳动 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情：范某原系某广告公司职工，双方签有 ...
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，也不能起诉到法院，只能重新申请劳动仲裁，因为劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁的前置程序。 关于单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金问题，仲裁都没有支持。单位辞退王某的理由是王某无故旷工数天违反了单位的规章制度。在仔细了解了案件的基本情况及相关的证据后，我发现有一份离退单很重要，但是仲裁时王某 ...
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是不会得到支持的。如果公司没有相关的规章制度，并且公司认可员工加班或者员工有加班证据，再以员工自愿加班来抗辩，是不会被采纳的。因为用工单位作为管理者有制定 不重要，这种想法完全是错误的。我建议要请律师最好从劳动仲裁就开始请律师。对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请 ...
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说说： 1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三不原则。不说、不承认、不妥协，去 ，看看自己有多少赢面。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权，防止自己的基本权利受到侵犯，维护自己的 ...
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双倍工资的惩罚性条款。用人单位在明知道劳动法有此类条款的情况下，依然不和劳动者签订劳动合同，这种违法行为你想想，人社劳动部门会对他有好感吗。 第二，未及时足额 ，那么也是可以去申请劳动仲裁。投诉、劳动仲裁以及劳动诉讼等，都是劳动者有效维权的法定途径之一，可您不能忽略的是，这些途径都是以证据为垫基石的， ...
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了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了 凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请劳动仲裁。 [案情结果] 区仲裁委员会在查明事实的基础上认为，根据有关规定 ...
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了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了 凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请劳动仲裁。 [案情结果] 区仲裁委员会在查明事实的基础上认为，根据有关规定 ...
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公司支付代通知金、补偿金和失业金,而是请求撤消公司对其作出的辞退决定。这样,除非公司有充分证据证明小刘不胜任工作(本案中小刘工作表现优秀,公司显然没有证据 辞退,当日因为补偿金的问题与用人单位发生争议。5月6日,陈小姐向劳动仲裁委员会申请仲裁,却被告知超过了60日的申诉时效。陈小姐辩解:由于5月1日 ...
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经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司 凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请劳动仲裁。[案情结果] 区仲裁委员会在查明事实的基础上认为，根据有关规定 ...
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