劳动仲裁诉讼的时效 -案例分析搜索

劳动仲裁时效应从何时算起

是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样和办理退工手续是两回事。因此本案的劳动仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 [相关法规] 根据有关规定 ...

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劳动仲裁时效应从何时算起

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仲裁诉讼时效和程序

关系，仲裁时效重新计算，故杨某于2011年5月23日申请仲裁未过一年的时效期间。关于仲裁时效中继，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定：“仲裁时效，因、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域，并代理公司参与了大量的诉讼案件。...

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用人单位对劳动争议案件证据的收集和运用方法

认定申请仲裁期间中断，否则应认定为超过劳动仲裁时效。二是实体性证据。实体性证据，是指能够证明自己主张的仲裁或诉讼请求的事实证据。证据形式主要有：书证单位和劳动者之间特殊法律关系，在举证责任方面应针对不同情况而定。对于属于权利平等事项发生的争议，适用谁主张谁举证原则，但对于属于管理隶属关系而发生的争议 ...

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劳动争议案件的举证责任

处于高度戒备状态，都会尽量避免给对方留下书面证据。待协商不成劳动者被迫申请仲裁时，已经远远超过60日。虽然，在双方开始协商时劳动者就已经知道自己，则应认为劳动者提起仲裁没有超过时效。 (三)劳动报酬纠纷的举证责任。劳动报酬纠纷是劳动纠纷的重要组成部分，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...

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拖欠报酬争议不受限于劳动仲裁前置和仲裁时效的规定

进入某园林公司担任会计工作。1年后，张某因家事向公司提出辞职，因为没有新的会计接岗，公司要求张某转为兼职会计，直至有新会计接替。2013年5月，可在2年内直接起诉园林公司，而不受限于劳动争议仲裁前置和仲裁时效的规定。根据现行法律规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。但在劳动者能够提供工资欠条作为 ...

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工伤认定过了一年的时效，还能再申请吗？

原告申XX及其委托代理人黄延军，被告XXX有限公司（以下简称XX公司）的委托代理人刘XX到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2007年9月21日早上劳动保障机构查询得知XX公司未申请工伤认定。选矿三公司过错已被栾川县劳动仲裁委员会认定；选矿三公司负责人郝金朝承诺解决申XX工伤待遇，因其工作调动 ...

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失去20年的劳动关系终于被认定

锋律师依法接待并受其委托代理了张某的维权程序，经过劳动仲裁、一审起诉、二审应诉，最终达到了“确认劳动关系”的成功结果。为当事人成功维权挽回了失去将近的上诉请求依法予以驳回。 4、被上诉人的诉权没有超过诉讼时效，并且上诉人在一审中没有提出时效的抗辩。在被上诉人进入上诉人处工作后，上诉人自始至终没有与 ...

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劳动争议诉讼案例2

纠葛。承办过程：被申请人不服该裁决，接受原告委托后，及时起诉立案，按时出庭参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同，因此，其要求2009年7月16日之前加班费仲裁时效已过。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动者申请仲裁的时效期间为一年。但该法又不具有溯及力 ...

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上班半年突然被公司辞退，怎么申请劳动仲裁获得赔偿？

在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 15、开具离职签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未 ...

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