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经验,深入推进劳动争议多元化解 4.全面推进多元化解。积极主动作为,推动建立健全人民调解、行政调解、律师调解、行业调解仲裁调解、司法调解等既各司其职 工时、降低薪酬待遇、延期支付工资等方式稳定工作岗位,劳动者请求支付该期间劳动报酬差额的,一般不予支持。 14.合理调整工作岗位举证责任。除《中华人民 ...
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经验,深入推进劳动争议多元化解 4.全面推进多元化解。积极主动作为,推动建立健全人民调解、行政调解、律师调解、行业调解仲裁调解、司法调解等既各司其职 工时、降低薪酬待遇、延期支付工资等方式稳定工作岗位,劳动者请求支付该期间劳动报酬差额的,一般不予支持。 14.合理调整工作岗位举证责任。除《中华人民 ...
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本案劳动仲裁时效在2013年4月之前存在中止、中断的情形,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)第三条的规定,周省建的诉讼请求依法应予驳回。【法院判决】依照《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”第七十九条规定“劳动 ,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”因此,发生劳动争议,必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的,对仲裁裁决不服,才可以向法院起诉。没有先向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-288363.html -了解详情
纠纷,单位负责人说劳资纠纷都需要由北京总部处理,她经过多方交涉未果,最终打算申请劳动仲裁解决。我在听当事人陈述基本案情后,同意担任其委托代理人,随后约定时间在 仲裁员将我们的案件转移到浦东法院,那样许多工作都得重做,现在双方能够达成调解协议,当事人也基本满意的情况下,该案件总算能够在新的一年开始前画上 ...
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劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件(经过劳动仲裁、一审诉讼) 作者:李永光 时间:2009年07月30日 17时13分 案件背景介绍:经过朋友 的劳动关系,本代理人希望双方能在法院的主持下就这些问题进行调解解决,这样既可以维护被告的合法权益,也不至于给原告带来不必要的麻烦,有利于问题尽快解决 ...
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仲裁请求超过了人力资源和社会保障部的劳动仲裁办案规则规定的仲裁时效,因此应当将申请人的仲裁请求全部予以驳回。 在仲裁庭辩论阶段,师鑫律师对公司(律师) 出示、能够拿得出这些证据也是始料未及的)。他们会告知公司负责人:如果不接受调解方案,让仲裁委裁决或者法院判决的话,恐怕就不是26万能够了事的了(其实 ...
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终止劳动关系满一年,持欠条申请劳动仲裁能否受理? 第一种意见认为,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年劳动 2条的规定,主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条 ...
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毁损伤。出院后,王女士向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,要求该工厂支付一次性伤残补助金等各项损失。当天,双方在劳动争议仲裁委的主持下达成调解协议,约定由厂方支付王女士各项工伤补偿费用14.5万元,工伤补偿事宜处理终结,双方解除劳动关系,今后一切无涉。三天后,厂方支付了这笔钱。 今年初,王女士从 ...
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基本案情:员工和用人单位在劳动仲裁调解中达成一致,公司对员工入职以来的全部劳动权利义务关系作出处理,公司一次性支付了员工全部补偿,员工在调解书 仲裁调解书中的表述是无效的。”法院判决:公司无需向员工支付未签订劳动合同二倍工资差额。宣判后,员工向广东省深圳市中级人民法院提起上诉,广东省深圳市中级人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-589188.html -了解详情
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