，并为其安排适当的工种和岗位。人力资源和社会保障部门应当将用人单位按比例安排残疾人就业情况纳入劳动保障监察范围，定期进行监督检查。第二十三条 用人单位（城乡 残疾人就业的；（四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的；（五）用人单位故意拖欠残疾人工资的；（六）用人单位虚报安排 ...
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，并为其安排适当的工种和岗位。 人力资源和社会保障部门应当将用人单位按比例安排残疾人就业情况纳入劳动保障监察范围，定期进行监督检查。 第二十三条 用人单位（ 就业的； （四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的； （五）用人单位故意拖欠残疾人工资的； （六）用人单位虚报安排 ...
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工伤保险条例》第二十九条第二款的规定，对八级伤残的，受伤职工提出解除劳动合同的，一次性伤残就业金为15个月本人工资，一次性医疗补助金为4个月本人工资 廖运平所受的人身损害为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定由劳动保障行政部门受理和认定，法院无权对任何人作出工伤认定。3、原审在赔偿金额的计算上 ...
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，“庆阳市起民职业培训学校”没有经该局批准成立的事实；庆阳市西峰区人事劳动保障局文件，证实西人劳发（2011）36号文件的内容为“关于申请解决人力 成犯罪行为的定性错误，适用法律错误，应予纠正。检察机关关于被告人张某甲构成合同诈骗罪，原判量刑畸轻的抗诉意见不予支持。鉴于被告人张某甲变造国家机关公文、 ...
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五条“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明”之规定，申请工伤认定前提是劳动 职业病侵害，在法定申请期限内，因当事人对是否存在劳动关系发生争议而申请仲裁、提起民事诉讼的，劳动保障行政部门对该仲裁、民事诉讼的时间不计入工伤认定申请 ...
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争议。2012年6月，丁某向地方劳动保障部门申请劳动仲裁。同年8月，仲裁机关作出仲裁裁决，裁定公司应与丁某补签书面劳动合同，公司按约定向丁某支付工资及 时效。本案中，丁某于2010年10月到某公司工作，后于2012年6月申请劳动仲裁，那么其要求公司支付从2010年10月至2011年6月间双倍工资差额的 ...
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XX号仲裁裁决，该裁决认定原、被告签订的《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》为无效合同，并裁决由原告到劳动保障行政部门为被告办理补签无固定期限劳动 元。五、由XXXX县联社在收到本裁决书之日起15日内到澂江县社会保障局按政策规定为XXXX补缴养老保险。补缴时间自XXXXX进入XXXX县联社工作至2011 ...
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律师。 被告安徽××钢构股份有限公司。 被告刘×× 案情概要： 这是一起典型的突破合同相对性的判例。2012年4月8日陕西××工贸公司与安徽××钢构股份有限公司刘 但公司不予答复，又放弃了质证的权利，该协议合同的条款无涂改，结合我院从东胜区劳动保障监察大队调取的相关证据，可证实安徽××公司承包上述项目 ...
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劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下 》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从 ...
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合法权益，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉即劳动监察大队进行举报投诉，也可以向社会保险费征收机构进行投诉处理。 其次，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付未 即入职后的第二个月开始，算至满一年的前一日，应当依照《劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说，劳动者在 ...
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