和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十 职工加班工资和经济补偿、并处以罚款的决定，是合法有效的;当地人民政府复议机关作出的维持某劳动保障监察机构行政处罚等决定的复议决定也是正确的;而某劳动 ...
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元以上三千元以下的罚款。 4、罚款注意事项 （1）罚款是最常见的一种行政处罚，是一种财产罚； （2）给予罚款的主体是社会保险行政部门，而非社保经办 二倍以上五倍以下的罚款，罚款金额高于《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》和《失业保险条例》中的规定，加大了处罚力度。 第八十九条 社会保险经办机构及其 ...
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和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十 并处以罚款的决定，是合法有效的；当地人民政府复议机关作出的维持某劳动保障监察机构行政处罚等决定的复议决定也是正确的。 友情提示： 用人单位的生产经营 ...
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童工所在单位支付。 四：非法使用童工，违法国务院《禁止使用童工规定》应受到行政处罚 《禁止使用通过规定》任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向 按照国家工伤保险规定履行法定义务，完善工伤保险相关制度；加强劳动保障监察机构队伍建设，加大劳动保障监察执法力度，依法严厉打击使用童工的违法行为。 公安部门应 ...
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，且退还全部赃款，建议本院对被告人徐某从轻或减轻处罚，为此公诉人当庭提供了案件来源、到案经过、河北省行政事业单位资金往来结算票据、被告人身份证明等量刑证据。 研究分院沟通，决定以劳务费的形式收取这笔钱。2、证人刘某丙（廊坊劳动保障监察支队队长）证实，经审计局与冶金一局、廊坊银行协商决定收取廊坊银行59 ...
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和社会保障局作出《劳动保障监察责令改正决定书》，责令窑厂2日内支付所欠工资、退还劳动者财物。但黄春标在规定期限内既没申请行政复议，也未提起诉讼，仍然 的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬， ...
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范应明系主动意愿中断就业的，不符合领取失业保险待遇的条件。人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条明确规定非因本人意愿 我国法律规定的强制性义务，非因法定事由不得减免，如企业存在未能依法及时足额缴纳社会保险费用的情形，将给企业带来大量劳动用工、行政处罚等方面的法律风险。...
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童工一事属实，遂依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定对该饭店进行了顶格行政处罚。 本案突出反映了当前社会中存在的非法雇用童工问题。案涉饭店非法雇用童工 元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。劳动保障监察大队等执法部门如 ...
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不服处罚起诉至法院。2月27日，四川泸县人民法院对该起劳动行政处罚案作出一审判决，驳回原告惠民诊所的诉讼请求。 2005年5月，泸县人汪惠民 、风险金、保证金等”规定。我国《劳动保障监察条例》第三十条“经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，处2000元以上2 ...
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名怀孕女工为维护自身合法权益，先后向当地总工会、妇联、劳动监察等部门反映情况。劳动监察部门先后向企业下达了限期改正指令书、行政处理决定书、行政处罚决定书，但企业仍不改正辞退怀孕女工的违法行为。目前，劳动保障监察部门已申请法院强制执行。 九、黑龙江哈尔滨百事可乐有限公司 ...
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