工作时间的,企业应当予以支持,并按照正常出勤对待。 第二十一条 发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。 申请内容应当包括申请人 基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。 调解 ...
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在施工过程中发生工伤,2011年12月20日被申请人同申请人B达成了《协议书》并出具了《欠条》。2011年12月24日被申请人的项目负责人T、 等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》 (十二)中规定,“严格劳动用工制度。施工企业招用农民工,必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定,与 ...
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号。 上诉人邱志强与上诉人河南金星啤酒厂、原审被告金星啤酒集团有限公司劳动争议纠纷一案,邱志强于2012年1月16日向河南省郑州市管城回族 金星啤酒厂与金星啤酒集团有限公司提供了《社会保险代缴协议书》,用以证明邱志强与河南金星啤酒厂之间并非一直存在劳动关系。然而,河南金星啤酒厂和金星啤酒集团有限公司 ...
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、金星啤酒集团、金星啤酒厂与周口金星啤酒销售有限公司签订有“社会保险代缴协议书”;四、与李飞解除劳动关系的单位是金星集团周口啤酒有限公司。李飞对此不予认可, 年限的折合的13.5个月的标准,该院认定金星啤酒厂支付李飞违法解除劳动关系的赔偿金为121500元,计算依据为4500元/月×1 3.5个月×2 ...
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。8月,被申请人改制,申请人与被申请人签订《XX商城职工身份置换协议书》,解除劳动关系,以补偿金入股,成为被申请人股东,被申请人约定为申请人缴纳社保基金 为由,要求被申请人安排工作,没有法律依据,仲裁庭不予支持。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条,《中华人民共和国劳动法》第3条、第72条 ...
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原告向某认为存在重大误解,其结果又显失公平为由要求撤销调解协议书,为此原告向某又申请劳动仲裁,是为了实现调解仲裁法第二十九条规定的仲裁前置程序, 事故伤害或者…,所在单位应当自事故伤害发生之日或者…起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”,“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤 ...
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级伤残的权益亦是严重失衡。司法解释规定,经过人民调解委员会组织调解达成的调解协议书具有合同性质,向某以重大失误,赔偿结果失衡为由要求撤销该合同的部分条款, 原告向某认为存在重大误解,其结果又显失公平为由要求撤销调解协议书,为此原告向某又申请劳动仲裁,是为了实现调解仲裁法第二十九条规定的仲裁前置程序,该 ...
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,后湘东某公司注册登记为独立企业法人,因减员增效,与张某签订《离岗退养协议书》。协议签订后,公司按约定每月为张某缴纳社会保险,支付岗位工资和技能工资 向法院起诉。 法院审理认为,原告调入被告公司工作后,双方签订《离岗退养协议书》,属劳动合同内容的变更,系双方真实意思表示,未违反国家法律、行政法规、政策 ...
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,后湘东某公司注册登记为独立企业法人,因减员增效,与张某签订《离岗退养协议书》。协议签订后,公司按约定每月为张某缴纳社会保险,支付岗位工资和技能工资 向法院起诉。 法院审理认为,原告调入被告公司工作后,双方签订《离岗退养协议书》,属劳动合同内容的变更,系双方真实意思表示,未违反国家法律、行政法规、政策 ...
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,后湘东某公司注册登记为独立企业法人,因减员增效,与张某签订《离岗退养协议书》。协议签订后,公司按约定每月为张某缴纳社会保险,支付岗位工资和技能工资 向法院起诉。 法院审理认为,原告调入被告公司工作后,双方签订《离岗退养协议书》,属劳动合同内容的变更,系双方真实意思表示,未违反国家法律、行政法规、政策 ...
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