的工资大约在120元左右，原告陈述其在1996年最高工资是200多元且最后领工资金额和时间不详。 上述事实由提供仲裁书副本、除名决定书、通知书、养老保险本等 没有法律依据，也不公平。综上，本院认为，在何莲花没有给单位提供劳动的情况下，其 解除劳动合同前十二个月的平均工资应当按照2008年度最低工资标准 ...
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，先后分别担任助理建筑师及模型建筑师职位。刘小姐先后与公司签订过两份劳动合同，最后一份合同的期限为2012年4月1日至2015年3月31日，合同上约定 为2000元，实际工资标准为1万元，分两张工资卡发放，其中一张工资卡发放合同上的工资，另一张工资卡发放余下的金额。 2015年2月13日，公司的老板娘 ...
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细长的条子，上面一般只记载发工资的月份、工资的构成项目及金额、当月工资总数等，没有财务人员签字栏，员工只要在财务上的工资表上签字即可，不需要财务人员在工资 弟弟打进去的，这一点没有异议，并且工资存折上的工资与工资条上最后三个月的工资数额一致，在书面劳动合同存续期间（即从2003年3月2日至2006年3 ...
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细长的条子，上面一般只记载发工资的月份、工资的构成项目及金额、当月工资总数等，没有财务人员签字栏，员工只要在财务上的工资表上签字即可，不需要财务人员在工资 弟弟打进去的，这一点没有异议，并且工资存折上的工资与工资条上最后三个月的工资数额一致，在书面劳动合同存续期间（即从2003年3月2日至2006年3 ...
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了名。签下这份委托书后，原本应由自己保存一份的劳动合同也不归何伟保管了，以至后来劳动合同上到底写了些什么内容，何伟一概不知。 为了养家糊口， 由用人单位负举证责任。因被告未举证证明原告的工资标准及发放情况,对于原告主张的月工资标准以及欠付工资金额，法庭予以采信。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即 ...
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解除。某公司先有了解除结论，在事实上解除何某的劳动合同后，再通知工会，在程序上违法，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。2．一审法院错误认定某公司无需 何某2019年未休年休假工资；三、何某要求以合同签订金额计算业务提成的主张能否成立；四、何某主张的因某公司未出具解除劳动合同书面证明损失所受损失有无 ...
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上的工资又称为薪金，有广义和狭义之分。广义上的工资，即职工劳动报酬，是指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的、由用人单位以法定方式支付的各种形式 支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付 ...
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作为用人单位，在仲裁审理中缺席，未提交任何工资支付记录，也没有提供申请人近两年的应发工资金额到底是多少的证据。同时被申请人也从未向申请人提供过工资 ？综上，相关法律法规并未直接明确工资标准的举证责任，但通过《北京工资支付规定》来看，关于工资标准的举证责任应当首先在于用人单位。本案中虽然劳动合同约定了 ...
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，再者被申请人公司以由国有企业转制为股份制公司，工人与用人单位形成的都是劳动合同关系。 三、被申请人应按国家规定标准为申请人足额补缴1992年至 规定支付经济补偿金（详见“仲裁请求金额计算清单”）。 六、被申请人未与申请人签订书面劳动合同应再支付一倍工资124740元。 《劳动合同法》第82条：用人 ...
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，裁决A公司一次性支付周某2010年6月15日至12月29日未订立书面劳动合同的二倍工资差额32500元；A公司为周某补缴2010年5月14日至2010年12月 协议取回来。冯某反映：王某的名字在工资发放清单上，其每月按工资发放清单的金额向王某发放工资，但对王某开具劳务费发票的事情不清楚。A公司质证后 ...
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