劳动合同争议的解决 -案例分析搜索

未签订劳动合同双倍工资时间权限问题法律分析

将不仅仅是劳动合同法所能解决的。综述，将未签订书面劳动合同双倍工资定性为罚则是正确的。2、时效的适用根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称仲裁法）不大，因劳动合同法第八十二条及条例第六条、第七条规定双倍工资使用的立法用语均为“应当”，属于强制性、义务性规范；且在条例第六条中，“应当”一词 ...

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涉外合同审查要点提示

相关赔偿事项能够限制在一定范围，否则，巨额损失赔偿情况很有可能发生。八、合同争议的解决分析：合同争议解决部分最为关键的解决方式及适用法律。目前，国际合同许多诉讼的不同特点，你有类似的劳动合同案例吗?遇见这样的劳动合同纠纷你该怎么做呢?如何处理这些劳动争议。。。我相信很多人都在寻找答案，巧顾劳动合同 ...

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合同纠纷的种类

合同纠纷，包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。(6)知识产权合同纠纷，包括专利合同纠纷、商标合同纠纷，著作权合同纠纷等。(7)中外合资经营企业合同时与对方协商的条款。对于因对标准条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供标准条款一方的解释。法律对因标准合同纠纷的解决的规定主要从保护 ...

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试谈劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别

争议处理程序机制是不一样的，所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才能到人民法院起诉。同时，劳动合同争议仲裁时效为6个月，上的雇佣关系和劳动法上的劳动合同关系外在形式上极为相似，但法律性质却截然不同，适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣 ...

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劳动合同纠纷

和劳动条件等标准进行明确约定，或发生争议时，尽量协商确定。七、无固定期限劳动合同环境下的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第十四条无固定期限稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决，本委不予处理。赵某要求支付利息及误工费之请求并无法律依据及 ...

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劳动合同未续订原告请求不支持

，诉至法院。 [案情分析] 在该案中，要求解决的是一个劳动合同纠纷，那么，首先要考虑的就是双方是否存在劳动关系，它是本案审理的先决性条件。我们要判断双方是否存在，双方所签订的劳动合同约定的期限为1995年1月1日至1997年12月31日，而原告之子的死亡却是在1999年8月。于是双方的争议则引申至 ...

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对一起涉外劳动争议案的几点思考

问题的解释》第八条“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖”之规定，本公司订立的劳动合同中履行地在甲市，所以我国甲市法院享有当然的管辖权。只要原告的起诉满足民事诉讼法规定的起诉条件，法院就应该受理。法院只有在解决了 ...

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职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决，本委不予处理。赵某要求支付利息及误工费之请求并无法律依据及和劳动条件等标准进行明确约定，或发生争议时，尽量协商确定。七、无固定期限劳动合同环境下的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第十四条无固定 ...

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没签劳动合同，如何解决劳动争议纠纷？

，每个月要扣掉30%，作为年终奖。李某进入公司后并没有和公司签订合同。由于家庭的原因，李某想离开公司。现在要求辞职，但由于公司扣下的30%工资责任。第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。按照《劳动法 ...

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试谈劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别

争议处理程序机制是不一样的，所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才能到人民法院起诉。同时，劳动合同争议仲裁时效为6个月，上的雇佣关系和劳动法上的劳动合同关系外在形式上极为相似，但法律性质却截然不同，适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣 ...

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