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合同签约后,朱某在Y生化公司工作,从事劳动合同约定相关工作。2012年11月30日,劳动合同到期,双方未再续签劳动合同。2013年2月25日,Y生化公司与 行为所支付合理费用等因素酌情确定X公司、朱某所应承担赔偿数额。综上,原审法院根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条第一款第(一)项、第 ...
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月13日,王某向某物业公司提出书面申请称:本人用工合同即将到期,因多种原因不再续签用工合同。根据合同甲、乙双方约定,故提前通知甲方(物业管理中心 并具备必备条款。第99条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。我们再从原劳动部相关 ...
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40小时标准工时工作制,延长工时须依法支付加班工资。合同到期后,帝丝迈公司没有与罗续签劳动合同。 2009年7月13日罗因认真负责、工作突出被任命为工程部 2010年1月4日劳动合同到期后,直到2010年12月31日,帝丝迈公司一直未与罗订立书面劳动合同,时间跨度十二个月(准确说是11个月零28 ...
//www.110.com/ziliao/article-473881.html -了解详情
着社会保险。2006年9月,陈女士与B公司合同到期,B公司通过快递方式发去了一份续签劳动合同通知,续签合同中把工作岗位由会计改为出纳,之后又 在劳动合同期限届满之日,如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致,则从法律风险防范角度来看,企业应终止与员工劳动合同关系。 因此,B公司是有权利在续签劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-550958.html -了解详情
着社会保险。2006年9月,陈女士与B公司合同到期,B公司通过快递方式发去了一份续签劳动合同通知,续签合同中把工作岗位由会计改为出纳,之后又 在劳动合同期限届满之日,如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致,则从法律风险防范角度来看,企业应终止与员工劳动合同关系。 因此,B公司是有权利在续签劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-546641.html -了解详情
着社会保险。2006年9月,陈女士与B公司合同到期,B公司通过快递方式发去了一份续签劳动合同通知,续签合同中把工作岗位由会计改为出纳,之后又 在劳动合同期限届满之日,如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致,则从法律风险防范角度来看,企业应终止与员工劳动合同关系。 因此,B公司是有权利在续签劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-510269.html -了解详情
着社会保险。2006年9月,陈女士与B公司合同到期,B公司通过快递方式发去了一份续签劳动合同通知,续签合同中把工作岗位由会计改为出纳,之后又 ,在劳动合同期限届满之日,如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致,则从法律风险防范角度来看,企业应终止与员工劳动合同关系。因此,B公司是有权利在续签劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325465.html -了解详情
邮件,通知下月合同到期后不再续签。孰料两天后,张女士告诉公司相关负责人说,自己已经怀孕,并出示了诊断证明。然而近一年后,公司发现张女士根本没有怀孕,因此 规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同到期,应当延续到“三期”结束,才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕,办理了退 ...
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公司因经营原因,聘请了一位经理。此时,郝震宇劳动合同到期了,他发现公司一直没有与他续签劳动合同意思,于是找经理询问,经理说这事由总公司决定。 。因此,该公司应该撤消与郝震宇解除劳动合同决定,与他续签合同,补交这一段时期养老保险费用并赔偿因此造成直接经济损失。” 文摘自2001年8月16日 ...
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、王某受伤是否属于工伤?王某与单位劳动合同虽然在2012年8月16日已经届满,双方没有续签和签订无固定期限劳动合同,但王某实际还在该厂工作,单位 时才会被认定为工伤。 二、单位违法解除还是王某自动离职?劳动关系非自然性终结(即非因合同到期终止、单位吊销或者员工死亡等原因)分为三种情况:员工主动 ...
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