年8月1日，郭某入职移动公司，双方于同日签订了为期一年的劳动合同，合同到期后双方续签至2006年7月31日。后双方于2006年8月1日和2008年 向郭某寄出《终止劳动合同通知书》，双方劳动关系应于2011年1月31日到期终止。根据法律规定，郭某所患抑郁状态和抑郁症并非法律规定的”三种特殊疾病”，应按 ...
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工伤，后单位也配合做了工伤认定，但是一直未支付工伤待遇的伤残补助金，2011年3月双方劳动合同到期，单位没有与王某续签劳动合同，但是双方也并未解除劳动关系 工资差额。单位于2011年7月向王某发了书面终止劳动合同通知书，但该委认为双方已经形成事实劳动关系，该单位做出的决定不能成立，视为违法解除劳动关系 ...
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劳动合同续签通知书之疑问---连续签订两次固定期限劳动合同第三次应签无固定期限劳动合同？一、关于无固定期限劳动合同的劳动法知识：1、无固定期限劳动 劳动者建议：这种情况下，劳动者应当了解劳动法规定，知晓自己的权利，有权在08年以后签订2次固定期限劳动合同，劳动合同到期后要求和单位签订无固定期限劳动合同 ...
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了有效期自2006年1月1日起至同年12月31日止的劳动合同。该合同期满后，双方又续签至2007年12月31日止。公司于2007年12月31 ，于2007年12月31日终止劳动合同"。上诉人还在向被上诉人发出上述证明书时发放了加盖有如皋市格丽编织厂印鉴的《录用通知书》。该通知书内载："……经我公司研究 ...
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因经营原因，聘请了一位经理。此时，郝震宇的劳动合同也到期了，他发现公司一直没有与他续签劳动合同的意思，于是找经理询问，经理说这事由总公司决定。 到了街道，郝震宇知道后，到 总公司询问，公司以他违反劳动纪律为借口，补开了一份解除劳动合同通知书。 日前，记者采访了中国装饰集团公司负责人，负责人说：“对于郝 ...
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《内部风险承包书》约定，被告应与我续签新的协议，但我与被告协商未果，被告以双方是经济承包关系，承包合同到期，企业实行“公司化经营”及我已年满50 归原告所有。双方之间并不符合劳动部12号文文确认事实劳动关系的条件。因此，被告与原告不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系，仅存在过出租车租赁承包合同关系 ...
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啤酒销售有限公司签订劳动合同在后，且该合同到期后未续签合同，继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12月。根据被申请人提供的《金星啤酒 安阳啤酒有限公司作出，却由安阳金星啤酒销售有限公司向申请人邮寄或公告送达。该通知书无论是否有效送达申请人，对申请人均未生效。2011年12月，被申请人金星 ...
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啤酒销售有限公司签订劳动合同在后，且该合同到期后未续签合同，继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12月。根据被申请人提供的《金星啤酒 安阳啤酒有限公司作出，却由安阳金星啤酒销售有限公司向申请人邮寄或公告送达。该通知书无论是否有效送达申请人，对申请人均未生效。2011年12月，被申请人金星 ...
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啤酒销售有限公司签订劳动合同在后，且该合同到期后未续签合同，继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12月。根据被申请人提供的《金星啤酒 安阳啤酒有限公司作出，却由安阳金星啤酒销售有限公司向申请人邮寄或公告送达。该通知书无论是否有效送达申请人，对申请人均未生效。2011年12月，被申请人金星 ...
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担任编辑撰稿员，并于当日与A公司的福州分公司签订了劳动合同一份，期限为2004年4月份至2005年5月份止。上述劳动合同到期后，张某与A公司签订了两年 不适向单位请假，但并未及时提供相关证明。A公司在2008年的3月3日向张某发送了解除劳动关系的通知书，并要求张某即使办理工作交接。张某不服向其所在地的 ...
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