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日,齐某通过招工考试被录用为某市友谊商场文具部营业员,双方当事人订立书面聘用合同合同规定:“聘用期3年,其中试用期从1995年10月10日开始,试用期内工资为 劳动合同签订的同时进行,而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期,属于劳动合同变更,不能单方进行。 (3)在 ...
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形式分为:全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同劳动合同变更的条件:(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止。(2) 上级主管机关决定改变单位的工作任务。(3)企业严重亏损或发生自然灾害,确实无法履行劳动合同规定的义务。(4)当事人双方协商同意。(5)法律允许的其他情况。...
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驳回了王、张、李的诉讼请求。 评析: 《中华人民共和国劳动法》第二十条规定“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一 双方存在无固定期限劳动关系,并以原劳动合同确定双方权利义务关系”。根据此条的规定,发生前述情况时,劳动者有权要求将有固定期限的劳动合同变更为无固定 ...
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劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据劳动部《关于 不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外,用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的,均按解除劳动 ...
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或者要求分期付款等异议,应当对支付的数额或者支付的理由提出异议,更不能提出口头异议。 ◆ 劳动合同变更的新规定对用人单位用工管理带来的影响 1、 “基本工资”作为工资计算基数是不对的。 (4)针对高工资收入者的计算封顶:劳动合同法规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
,更不能提出口头异议。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 劳动合同变更的新规定对用人单位用工管理带来的影响 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、劳动合同变更 ...
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呢?我们认为,与员工履行工作职责并不密切相关的事项,如公司更名、法定代表人变更等,不需要事先获得员工的书面同意,公司完全可以充分行使自治权。那么,公司住所 ,如果公司在北京市或上海市内搬迁,建议公司事先与员工协商,用书面形式与员工就公司住所地的变更达成劳动合同变更协议。如果公司经与员工协商,不能就变更 ...
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通金合计110,034.65元。2014年5月23日马炯燕向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求通用电气公司:1、支付2012年福利奖金差额 附件及证人证言的证明效力不予采纳,并无不妥。鉴于通用电气公司未就变更劳动合同内容与马炯燕协商一致的事实提供充分有效的证据加以佐证,因此通用电气 ...
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会有签订无固定期限劳动合同的机会(除非是在用人单位工作期限达到十年)。这明显违背了《劳动合同法》第十四条的立法愿意,同时也会使用人单位肆无忌惮的走上一年一签(当然,用人单位美其名曰变更劳动合同的期限)的老路子。以下为深圳一劳动者的真实遭遇:温先生在深圳市某xx金融押运股份有限公司 ...
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。上诉人钱骏、北京数码超智信息技术有限公司(以下简称数码超智公司)均因劳动争议一案,不服北京市海淀区人民法院(2008)海民初字第3735号民事判决,向本院提起 口头同意变更月工资标准为1万元,但钱骏未予认可,双方亦未变更书面劳动合同,故对数码超智公司的主张,法院不予采信。数码超智公司自2007年4月 ...
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