回放】 27岁的孙先生2006年4月进入G电器有限公司工作，双方最后一份劳动合同的期限为2012年7月1日至2015年6月30日。2012年4月 的说法，G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职手续， ...
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做出京海劳仲字[2009]第12139号裁决书，裁决指南针公司向荀茹萍支付违法解除劳动关系的违约金50万元。原告指南针公司不服仲裁裁决，向法院起诉，认为仲裁委员会的 严重损害了其公司的合法权益。劳动合同规定的违约金条款作为公司给予荀茹萍的一种特殊的收入，未履行合法的内部授权和审批程序，不是其公司的真实 ...
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劳动合同。但陈某对此不甚理解，既然单位已批准其长期病休，为何还要签订劳动合同。如何执行病假制度专家评析：劳动部劳部发［1995］202号关于印发《实施 6个月仍需继续病休治疗的，须由单位劳动人事部门根据医院出具的病假建议书和同级医务劳动鉴定委员会（小组）的意见，审批办理长期病休。长期病休期间仍需凭病假 ...
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字[2018]3148、3149、3188号【委 托 人】福州**融资租赁有限公司【审理程序】劳动仲裁【代理结果】仲裁结案，驳回劳动者主张二倍工资的仲裁请求【代理单位】 。三、争议焦点公司与劳动者未签订书面劳动合同，双方所签订的入职登记表、审批表或其他协议是否可视为劳动合同？四、律师点评本案中，公司与 ...
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字[2018]3148、3149、3188号【委 托 人】福州**融资租赁有限公司【审理程序】劳动仲裁【代理结果】仲裁结案，驳回劳动者主张二倍工资的仲裁请求【代理单位】 。三、争议焦点公司与劳动者未签订书面劳动合同，双方所签订的入职登记表、审批表或其他协议是否可视为劳动合同？四、律师点评本案中，公司与 ...
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公司向鸿寄发送《说明》，称因鸿寄工作中发生严重错误，决定解除与鸿寄的劳动合同，扣除当月有关工资及上月双季度绩效工资。鸿寄当然对布尔公司的解除决定不认可， 制作布鲁工资的工资表，并不负责布尔公司工资表的制作，而两个公司的工资表审批人均是张云（同时担任两公司的法定代表人）。因此鲁律师提请法官注意鸿寄在布尔 ...
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合同。 专家评析： 劳动部劳部发［1995］202号“关于印发《实施〈〉中有关劳动合同问题的解答》的通知”规定：“企业中长期病休、放长假和提前退养的职工（ 月仍需继续病休治疗的，须由单位劳动人事部门根据医院出具的病假建议书和同级医务劳动鉴定委员会（小组）的意见，审批办理长期病休。长期病休期间仍需凭病假 ...
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在子公司工作，算劳务派遣吗？ 与母公司签订劳动合同，实际在子公司工作，不是劳务派遣。 劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务，应当向 应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属 ...
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多次向重庆某公司谈到劳动合同签订和办理社保的事，被告认为因该公司刚起步，人手不够，暂时拖着，同时告知原告办理保险的事宜还没有审批下来。2013年10月 同意，同时告知原告如果执意要请假，原告就不用再来上班，被告的行为是单方终止劳动关系。原告于2013年10月28日到该公司进行工作交接时，被告故意刁难让 ...
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上诉人（原审原告）林某被上诉人（原审被告）上海氯碱化工股份有限公司上诉人林某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2008）闵民一（民）初字第5959 申请劳动能力鉴定。2007年12月12日，林某填写企业内部退养申请审批表，内载：本人经职防院诊断（听力损失Ⅰ级）接触噪声，由于种种原因，故本人 ...
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