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11月未签订书面劳动合同的双倍工资38500元;三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元;四、未申诉人依法办理离职手续。(西安余伟安律师工作室案例选, 处工作,被申诉人未与申诉人签订书面劳动合同,上班期间未给申诉人办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险手续并缴纳费用。2009年10月12日,申诉人申请 ...
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享受依法应享受的社会保险,还会与单位达成这样的协议(内容是我反倒欠单位多少钱,并且我还自愿把毕业证留下,我的工资、加班费一概不要了),一个正常人 规定为上诉人发放工资,导致上诉人提出异议,双方解除劳动合同,上诉人自愿承担被上诉人要求上诉人承担的各项费用数万元,将毕业证留在被上诉人处,并放弃自己应享有的 ...
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结束后未去原告XX处上班。被告王XX住院期间,原告XX支付了全部医疗费用及500元生活费。原告XX未为被告王XX缴纳工作期间的社会保险费,没有支付 故原告XX应支付被告一次性伤残补助金19800元(2200元/月×9个月)。因双方劳动合同已于2012年3月7日终止,被告主张由用人单位XX支付一次性工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-504036.html -了解详情
月31日。2008年6月,原告至XX公司工作,原告陈述双方签有书面劳动合同。2011年4月26日21时40分许,原告驾驶摩托车发生交通事故 其遭受工伤,XX公司又未为原告参加工伤保险,原告的工伤保险项目和费用为:医疗费23395.82元(20663.99元+360元+2371.83元)、住院伙食补助费 ...
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砖厂雇佣。砖厂已将承重制砖全部人工承包给了徐某负责,双方签订了劳动承包合同合同中明确约定徐某对工人必须做好安全教育,发生安全事故全部由徐某负责。 外出打工的农民工,在自己的合法权益受到侵害时,往往由于家境贫寒,无法支付高昂的律师费用等原因,合法权益得不到有效保护,更得不到及时实现。 我们对农民工进行 ...
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日共计3个月。广州市番禺区沙湾*木制品加工厂并未替申诉人缴纳工伤倮险费用,广州市番禺区沙湾*木制品加工厂已于2013年11月27日注销,被诉人作为 日入职广州市番禺区沙湾*木制品加工厂,职务为生产工,双方没有签订书面的劳动合同,广州市番禺区沙湾*木制品加工厂没有为申诉人参加社会工伤保险。申诉人每月正常 ...
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2012年7月至2013年7月合肥七级工伤能赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高飞提示,除去医疗费用,按月工资4000元计算,可一次性获得22万-24万元左右赔偿金 办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资 ...
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。[案情分析] 用人单位招用劳动者,按照我国劳动法的有关规定,企业必须与职工签订劳动合同,同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于这两点,属于国家政策的强制性规定, 如果职工失业,那么失业后取得救济的权利被侵犯,有权要求企业负担失业救济费用。而工伤,养老,医疗由于保险的事项并未发生,其权利实际上并没有被 ...
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离断伤。 朱军当时54岁,在大连某实业公司生产岗位上工作,签订了3年劳动合同,并约定了3个月的试用期。出事后,公司连忙将他送到医院救治,随后 机构工作人员告知,企业是在他发生工伤后补缴的,工伤保险只理赔工伤职工新发生的费用,主要赔偿由企业承担。也就是说,工伤保险基金只理赔医疗费,只有朱军与企业协商解除 ...
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,陈XX在郑州XX有限公司从事加碱工作,2011年1月1日与公司签订劳动合同。2011年12月20日晚,陈XX在公司上班时意外造成双脚下肢 原告郑州XX有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈XX工伤保险待遇费用及经济补偿金共计58255.85元;三、驳回原告郑州XX有限公司的其他诉讼请求。 ...
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