劳动合同提供虚假信息 -案例分析搜索

电商淘宝代运营服务合同纠纷是否涉及刑事诈骗或合同诈骗犯罪呢

高等级产品套餐的现象。这种通过假拍让客户误认为存在真实的客户的行为，属于通过制造虚假信息诱骗他人购买服务。基于以下三点理由，诱骗他人购买服务产品的行为，也不这类公司的淘宝代运营过程中，公司确实提供了服务这种服务是网店经营者明确认可并通过合同确定的服务，其劳动具有社会价值，是通过服务获取报酬，而不 ...

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招聘新员工会遇到哪些劳动法问题？

条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故环卫公司收取贾某保证金不符合法律规定一是必须如实并主动告知，不得提供虚假信息，让劳动者基于错误的认识而签订劳动合同，不得故意隐瞒相关信息，导致劳动者对劳动岗位了解不全；二是应当在 ...

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中华人民共和国公司法

第十七条【职工权益】公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育没收违法所得，并可以处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。第二百零八条【中介机构提供虚假信息的法律责任】承担资产评估、验资或者验证的机构提供 ...

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中华人民共和国公司法

第十七条【职工权益】公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育没收违法所得，并可以处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。第二百零八条【中介机构提供虚假信息的法律责任】承担资产评估、验资或者验证的机构提供 ...

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中华人民共和国公司法

第十七条【职工权益】公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育没收违法所得，并可以处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。第二百零八条【中介机构提供虚假信息的法律责任】承担资产评估、验资或者验证的机构提供 ...

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公示招聘条件与保留证据

项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，企业《员工手册》将员工提供虚假信息规定为严重违纪，因此企业以此为由解除与许某的劳动，则有可能存在败诉的风险。从企业方面来说，我认为企业在发布招聘条件这类信息时要保留已公示的证据，做到有据可查。袁利晖：从企业辞退员工的客观 ...

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冒名应聘，工伤遭拒赔能否找单位

在没有核实自己的真实身份的情况下就去申报工伤存在过错，另外劳务公司和自己在签订劳动合同和用工登记时也没有严格核实自己的真实的身份也存在一定的过错，正因如此，应该说本案的过错终究是他使用他人的身份证应聘工作，这个教训是深刻的，所以我们由此也提醒劳动者，求职工作切记不要提供虚假信息，否则可能会害人害己。...

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公司投融资法律风险

不对称)，也包括主观方面双方都可能有意隐瞒信息和提供虚假信息导致的信息不对称。基本防范策略：其一，相关投融资合同中明确权利义务，防范风险。在风险投资资本的引进。基本防范策略：其一，审查创业人员或主要技术人员与原单位的劳动合同;其二，审查核心技术权利的法律归属，确认相关知识产权的合法性;其三，妥善解决 ...

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公司以员工请病假却去旅游为由解除合同合法吗

为36000元。同年4月19日，丁某因颈椎病通过电子邮件向公司请假两周，并提供了诊断结果与遗嘱等证明，公司批准了。丁某随即去巴西旅游，并一时兴起在朋友圈里发了旅游照片，被公司知道了，公司遂以丁某提供虚假申请信息，恶意欺骗公司，违反公司规章制度的理由，要求解除劳动合同。丁某自然不服，提请劳动仲裁， ...

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员工医疗期内严重违规怎么办？

如有以下行为之一，予以解除劳动合同处分，不给予经济补偿：（1）员工入职时提供虚假信息或虚假证件；（2）提供虚假信息或弄虚作假，从公司获取利益；员工是否处于医疗期，只要其严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就可与其解除劳动合同。医疗期的设定本身就是为了使劳动者停止工作，接受治疗休息，恢复劳动力，进而 ...

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