劳动合同提前终止通知书 -案例分析搜索

未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题

固定期限劳动合同，但被公司拒绝。2008年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书，告知张某于当日至2008年10月31日不必再来公司上班，2008年年11月10日，某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知。2008年11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关费用通知。张某于 ...

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劳动者不能胜任用人单位可否直接解除劳动合同？

多少利润。2008年8月，人力资源部按照公司总经理的指示向小李发出一份辞退通知书，辞退理由为：工作能力不能适应岗位需要。小李不服，于是向当地的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1月工资后，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...

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劳动合同中约定的违约金

高一级院校或出国，如乙方要求提前终止合同，每少服务一年，须向甲方缴纳违约金为乙方上一年月平均工资乘以合同尚未履行的月数。该深圳劳动案中金某工作至2019年4 未向金某支付过工资。金某档案一直未转至某中学。该深圳劳动案中金某提供的录取通知书中说明了其被录取为2019级博士研究生，落款时间为2019年8月 ...

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国有土地使用权出让合同

同意在________年________月________日之前动工建设。不能按期开工建设的，应提前30日向出让人提出延建申请,但延建时间最长不得超过一年。、工期为基本原则，并根据如下顺序来做出解释：（1）本合同协议书。（2）中标通知书及其附件。（3）本工程有关洽商、变更等书面文件。 ...

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周某诉上海某培训中心劳务合同纠纷案

教学。同月4日，被告非法解除与其的劳动合同，致使原告的正常生活受到严重影响，根据双方的合同约定，终止合同的，应该提前六个星期通知。故要求一、被告通知书不予确认，对聘用合同及终止试用期通知书的真实性无异议。被告上海某培训中心辩称，不同意原告诉请。确认双方于2012年6月1日签订劳动合同，原告从事雅思 ...

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劳动法角度解读公司解散问题

十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。对解散决议进行审查，以及应当如何把握审查的限度？笔者认为，用人单位决定提前解散，是劳动合同终止的法定事由，关乎劳动者的切身利益，故用人单位应当提供证据证明其有权 ...

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员工私下转发公司邮件，公司解除合同违法吗？

合同的决定书面告知工会。2019年7月23日，某公司向何某发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“鉴于：你在职期间将百度工作相关邮件转发至外部私人邮箱，接受就无法正常工作。依据双方约定，销售目标奖金是按照年度来计算，但某公司提前解除了双方劳动合同，何某丧失了获取该部分提成奖金的条件，只能按照签订合同的 ...

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合同纠纷

月6日，被告某公司向原告出具了终止（解除）劳动合同通知书，解除理由为原告不同意调职，且无法提供合适的岗位，故提前至2012年1月5日终止劳动：2012年12月13日原告在工作时间、工作场所故意造成他人伤害，违反了公司劳动纪律，违反了派遣公司规章制度及治安管理处罚法，故将原告退回被告某某上海公司，并 ...

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用人单位劳动规章

合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同九章职工的奖惩制度第1条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...

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用人单位劳动规章

合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同九章职工的奖惩制度第1条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...

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