二审期间，枫桥公司提交下列证据：证据1交纳劳动保险费用的相关表格五份，以证明在刘洪志任职期间，枫桥公司所有的劳动合同及社保费用交纳等均由其亲自经办； 经手办理的，但双方只签订了为期一年的书面书面劳动合同合同，之后枫桥公司老板说不再签了，保险费用是通过银行从网上扣除的，而且交纳保险也不需要有劳动合同。 ...
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了原告？ 焦点二：原、被告间劳动合同的期限是几年？ 【调解或判决】 法院认为，被告系B1公司出资成立的一人有限责任公司，与B1有限公司法定代表人 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3. 关于合同时间期限的争议。 本案中，双方对于合同 ...
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辞退，应当支付双倍赔偿金，其主要理由是： 1、本案不构成双方协商一致解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致 并无异议，而仅对赔偿数额有异议，认为双方对解除劳动合同关系已达成了协商一致。这一辩解完全是错误的，对解除劳动合同和赔偿金额的同意本来就是一体的，从 ...
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劳动合同及双倍工资问题（一）、关于是否需要重新签订劳动合同。原告与被告伯乐公司于 2007年12月20日签订的《劳动合同》，双方约定自2008年1月1日 从“本月收入”项中推算出来，与原告的主张及实际情况吻合，应认定原告的工资不是 最低工资标准而是日工资。笔者同意第二种意见。原告加班，被告已向原告支付 ...
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费用，进行专业技术培训的，才能与你订立服务期协议。 劳动合同期限短于服务期约定，一般劳动合同续延至服务期满，双方另有约定的，按照约定处理。劳动者违反服务期约定 。 另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你要注意的是，签订书面劳动合同 ...
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意见条文，寻求规避风险的途径。 【HR操作指引】 一、明确岗位职责 职责，是职务与责任的统一。签订与续签劳动合同是人力资源的职务，同时，出现未签或未 合同。若期满前员工未提出书面申请，视为员工要求不续签，双方劳动合同期满终止。以此，规避用人单位在续签书面劳动合同中因特殊岗位而导致的风险。 实践中，可能 ...
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为4500元。被诉人则称，双方当时未约定工资，实际按照每月3550元标准支付工资，签订劳动合同的时候该合同内劳动报酬一栏是空白的，是申诉人事后自己填写上去的 处公章。申诉人对该员工手册不予以确认，并称公司的员工手册中没有该条规定，且被诉人调动申诉人的工作部门要有依据，并提供了一份员工手册，该员工手册内 ...
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同、无固定期限劳动合同。订立书面劳动合同是 《劳动合同法》的强制性要求，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的， 每月两倍工资，即11个月的两倍工资，自用工之日起满一年后即视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付两倍工资。 八、无固定期限劳动合同可以 ...
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根本没写多少钱一个月。就此一条我是不是可以拒签劳动合同？”孙女士来电很焦急。据了解，她到目前为止还没有签这份合同。她还告诉记者，今年年初 用人单位的劳动合同于2009年12月31日终止，终止后双方形成了事实劳动关系，由于用人单位没有与孙女士签订书面劳动合同，因此，应该向孙女士支付没有签订书面劳动合同的 ...
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：陈某某，男，农民。 原、被告于2001年10月13日签订了一份劳动合同，约定合同期限为2001年10月15日至2002年10月15日（含培训期）。 待遇；还是如原告单位所要求的，双方继续履行劳动合同，由原告单位按月发给被告有关待遇产生争议。对此，在适用有关规定上，是不应该存在分歧的。无论是原劳动部 ...
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