经济被偿金等共计24万余元。 律师评析： 本案争议的焦点即是公司解除与渡边先生的劳动合同是否合法。 我国的《劳动法》和08年新实施的《劳动合同法》 限制条款，这两个理由都是合法解除劳动合同关系的理由，可以说没有什么问题。但要仲裁庭支持用人单位的这种说法，用人单位必须提供合理有效的证据，但是用人单位就此 ...
//www.110.com/ziliao/article-461310.html -了解详情
查明本案事实，裁决显失公正。被告为此提起诉讼，请求法院认定被告解除原告劳动合同的行为合法、有效，依法判定被告不承担任何赔偿义务，即不予以支付违法解除劳动 》中所记载的原告应当辞职的条件是否成就，被告对此应承担举证不能的不利后果。综上分析，本院认为被告解除与原告的劳动合同缺乏事实依据，构成违法解除双方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -了解详情
支付经济补偿金及双倍工资差额部分。 【分歧】 强迫补签劳动合同，双倍工资是否仍须支付？ 第一种意见认为，强迫补签劳动合同，双倍工资无须支付。在劳动争议处理实践 11月总计不超过11个月的双倍工资的差额部分。即即使认定双方补签的劳动合同有效，用人单位也应承担支付双倍工资的法律责任。根据举轻明其重法理，补 ...
//www.110.com/ziliao/article-303147.html -了解详情
请求。观法评析案件争议焦点：1、倒签的劳动合同，是否有效？2、用人单位是否应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额？一审法院认为：1、双方 权益的放弃。此观点系司法实践观点。关联法条《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-761112.html -了解详情
梅的工资标准的确定；三是单位解除劳动合同是否合法。（一）关于劳动合同的签订问题双方都认可没有签订劳动合同，但对没有签订劳动合同的原因，则各执一词。迅易时代 信。一审法院不认可单位意见的原因主要是单位没有提交充分有效的证据证明是由于郑晓梅的原因没有签订劳动合同，二审法院则认为即便郑晓梅是迅易时代公司人力 ...
//www.110.com/ziliao/article-374393.html -了解详情
合同的标准，应看用人单位与劳动者双方是否存在能够有效反映劳动合同关系的书面合同凭证，不论是狭义的还是广义的书面劳动合同。即用人单位向劳动者发放的厂牌、 合同的特征，只要前述证据客观存在，就足以证明劳资双方已经订立书面劳动合同，而无论书面劳动合同是否签订。笔者认为，单纯的用人单位向劳动者发放的厂牌、工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-362260.html -了解详情
受法律保护。具体理由如下： （一）最高法院解释体现了依保护善意第三人合法权益的原则 《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第89条 34号复函，就一起父亲未经未成年子女同意，而将共有房屋抵押给银行，抵押合同是否有效问题批复如下：银行有理由相信张景宗（父亲、抵押人）具有对该房屋 ...
//www.110.com/ziliao/article-141790.html -了解详情
承担连带赔偿责任。 本案涉及到的法律问题主要有：1、赵某解除合同是否应当承担赔偿责任？2、科技公司是否应承担连带赔偿责任? 解析：依照劳动法的规定，劳动 合同，内容齐全，手续完备，不存在欺诈与威胁行为，是合法有效的。虽然劳动合同双方当事人经协商一致，可以解除劳动合同，但根据劳动法的规定，劳动者解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-139364.html -了解详情
应受法律保护。具体理由如下： （一）最高法院解释体现了依保护善意第三人合法权益的原则 《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第89条 34号复函，就一起父亲未经未成年子女同意，而将共有房屋抵押给银行，抵押合同是否有效问题批复如下：“银行有理由相信张景宗（父亲、抵押人）具有对该 ...
//www.110.com/ziliao/article-44692.html -了解详情
应受法律保护。具体理由如下： （一）最高法院解释体现了依保护善意第三人合法权益的原则 《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第89条 34号复函，就一起父亲未经未成年子女同意，而将共有房屋抵押给银行，抵押合同是否有效问题批复如下：“银行有理由相信张景宗（父亲、抵押人）具有对该 ...
//www.110.com/ziliao/article-40813.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务