com.cn??%2)??5:?2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 答案是无效。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。 {M??|CV??bbs.open. ...
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约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。实践中，在劳动者与用人单位签订了合法有效的竞业限制协议并领取竞业限制补偿金后，即应依约、诚信履行竞业 向劳动者释明变更为要求支付违法解除赔偿金，劳动者坚持要求继续履行的，则不予支持。在判定劳动合同是否已经实际不能继续履行时，法院在司法实践中应综合考虑以下情况， ...
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的相关纠纷；[viii]否定者则以无效的劳动合同自始无效、事实劳动关系也应有效等为由，认为不应当适用事实劳动关系处理。[ix]我国劳动法及有关法规规定 待遇的权利。[x]笔者认为，界定无效劳动合同是否纳入事实劳动关系之中，需要综合保护劳动者已经提供从属性劳动时应获得相应利益之必要性与任何一方不得因自身 ...
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每月支付二倍的工资。 2.用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同，劳动者起诉要求继续履行劳动合同的，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书 --梁介树 生效判决认为：首先，判断原告郭某与被告益丰公司签订的劳动合同是否有效，要看原告郭某是否具备劳动关系的主体资格。原告与被告益丰公司签订劳动 ...
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仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否 同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答： ...
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录用条件的，用人单位必须提供有效证明。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。 13、试用期内解除劳动合同是否需要支付专项技术培训费？ 劳动者试用期 三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任，也可以按照法律 ...
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认为，依据法律规定，国家实行教师资格制度。由于李某某未取得教师资格，其不具备与某中学继续签订劳动合同的条件。故李某某要求与某中学签订无固定期限劳动合同的 合同无效后如何处理本案争议焦点为李某某与某中学是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。1、李某某与某中学的劳动关系是否有效确定李某某与某中学的劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-742706.html -了解详情
认为，依据法律规定，国家实行教师资格制度。由于李某某未取得教师资格，其不具备与某中学继续签订劳动合同的条件。故李某某要求与某中学签订无固定期限劳动合同的 合同无效后如何处理本案争议焦点为李某某与某中学是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。1、李某某与某中学的劳动关系是否有效确定李某某与某中学的劳动关系 ...
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认为，依据法律规定，国家实行教师资格制度。由于李某某未取得教师资格，其不具备与某中学继续签订劳动合同的条件。故李某某要求与某中学签订无固定期限劳动合同的 合同无效后如何处理本案争议焦点为李某某与某中学是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。1、李某某与某中学的劳动关系是否有效确定李某某与某中学的劳动关系 ...
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代表人和相关领导变动等原因，就没有与被告签订新的劳动合同，双方一直按照原来的口头协议履行。被告继续在原单位做临时工，从事食堂煮饭工作。2010年1 进行评述：（一）XXXX县联社与XXXXX签订的《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》是否有效？本院认为，根据《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是 ...
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