晓宇失业保险金，供证据证明河北某某保定分公司给韩晓宇交纳失业保险。 原审认为，双方所签订的劳动合同期满后，韩晓宇仍在原用人单位工作，形成事实劳动关系， 2006年7月2日办理暂停缴费手续．河北某某在二审诉讼中提交与冯志成等员工终止或解除劳动合同关系的协议或通知书。 本院认为，河北某某与韩晓宇的书面劳动 ...
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、住院治疗，可在当月３０日，王某所在的医院以劳动合同期届满，决定不再与其续签劳动合同，并作出《期满终止劳动合同通知书》。王某认为，医院在终止双方的 ，其处在生病期间，需入院治疗，医院应当给予其医疗期，不应终止劳动合同，遂于２００６年８月向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，之后，该仲裁委裁决撤销医院作出 ...
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双方没有达成一致意见。原告提出与被告终止劳动合同，并按照相关规定向被告支付了经济补偿金。由于被告不在终止合同通知书上签字，2012年1月4日原告 维持原判。 裁判理由： 法院生效裁判认为劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同期满，劳动合同即行终止。 《中华人民共和国 ...
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交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。公司于去年12月7日通过其人事部经理向方芯送达《终止劳动合同意向通知书》，随后，方芯在该 才能终止。【专业解读】一般情况下，劳资双方的劳动合同期满，劳动合同即终止，但在某些特定的情形下，双方的劳动合同必须再履行一定时间，这也就是我们日常所说 ...
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〈非全日制劳动用工〉》合同期满，原告多次派人找被告续签下一年的《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》，但被告拒绝签订。最后，原告向被告下发通知书，明确告知被告如果 三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，自2008年3月1日， ...
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应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。 [判决摘要] 南京市江宁区人民法院生效判决认为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗 龙公司知悉并已获得了谅解，故唐茂林在2008年12月续签劳动合同时仍然构成欺诈，劳动合同法第二十六条、第三十九条明确规定，以欺诈的 ...
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了有效期自2006年1月1日起至同年12月31日止的劳动合同。该合同期满后，双方又续签至2007年12月31日止。公司于2007年12月31 ，于2007年12月31日终止劳动合同"。上诉人还在向被上诉人发出上述证明书时发放了加盖有如皋市格丽编织厂印鉴的《录用通知书》。该通知书内载："……经我公司研究 ...
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起至2012年5月31日止。2012年5月8日，该公司向廖某发出合同期满日终止劳动合同通知书，要求廖某于2012年5月31日前办理终止劳动合同 规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位因固定期限劳动合同期满而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 ...
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已到期，公司决定不再续签，为了照顾你，工资已结算到劳动合同终止日。”无奈之下，肖某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销终止劳动合同通知书，继续发放病假 应享受的医疗期为24个月。肖某的医疗期尚未届满而其劳动合同期限已届满，公司应将劳动合同的期限延续至医疗期满为止。因此，该公司于肖某医疗期内所 ...
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大院。此后与原告签订了2012年8月1日至2013年7月31日的劳动合同，后续签至2016年7月31日，我公司将原告派遣至蓝座物业公司， 、工资明细、社会保险个人信息登记表、照片、安全检查记录表、劳务派遣协议书、劳动合同书、解除劳动合同协议书、名称变更通知书、某某科研大厦项目的请示及批复、某某区劳动 ...
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