劳动合同期满通知书 -案例分析搜索

用人单位劳动合同法操作实务与应对

部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？（1）关于用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 5、固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。劳动合同法 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?5、固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs ...

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最高院公报判例：十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引

用人单位的解除或者终止通知书。 [判决摘要] 南京市江宁区人民法院生效判决认为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 [法条指引] 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...

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劳动争议经典案例分析

与某紧固件公司在劳动合同期满后，双方未办理到期终止手续，孙某仍在紧固公司工作，双方的劳动关系仍存续。公司单方面作出《劳动关系终止通知书》，提前了用人单位规章制度合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者的 ...

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单位在职工医疗期间解除其劳动合同违法

上诉，维持一审法院的驳回用人单位某医院的诉请，撤销其对王某作出的《期满终止劳动合同通知书》，并由其从2006年7月1日起给予王某6个月的医疗期的王某在四川省某医院从事微机维护管理工作。2003年5月13日，王某与院方签订劳动合同，约定医院从2002年3月1日起聘用王某从事微机维护管理工作。2006年 ...

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医疗期内解除劳动合同用人单位违法被判撤销

纠纷案，法院终审依法驳回了用人单位某医院的诉请，撤销其对王某作出的《期满终止劳动合同通知书》，并由医院从２００６年７月１日起给予王某６个月的医疗期认为，依照相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，且除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期等内 ...

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保定律师承办韩X经济补偿金劳动争议仲裁、诉讼案

韩晓宇失业保险金，供证据证明河北某某保定分公司给韩晓宇交纳失业保险。原审认为，双方所签订的劳动合同期满后，韩晓宇仍在原用人单位工作，形成事实劳动关系， 7月2日办理暂停缴费手续．河北某某在二审诉讼中提交与冯志成等员工终止或解除劳动合同关系的协议或通知书。本院认为，河北某某与韩晓宇的书面劳动合同到期 ...

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天津X有限公司诉张X劳动争议一案

月10日仲裁开庭当庭收到的单位给被告发出的解除劳动合同通知书。单位作出终止劳动合同的决定违法，应当依法支付解除劳动关系赔偿金。被告并没有收到单位支付的经济补偿金双方签订期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止劳动合同。劳动合同期满，双方再次签订期限自2010年1月1日起至2011年12月 ...

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用人单位劳动规章

7条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》九章职工的奖惩制度第1条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...

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用人单位劳动规章

7条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》九章职工的奖惩制度第1条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...

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