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报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限以上不满一年的,试用期 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 ...
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的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第十九条劳动合同期限以上不满一年的,试用期 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院 ...
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的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第十九条劳动合同期限以上不满一年的,试用期 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院 ...
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的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第十九条劳动合同期限以上不满一年的,试用期 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院 ...
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的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第十九条劳动合同期限以上不满一年的,试用期 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院 ...
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provisions of the state shall be abided by.0} {0第十九条 劳动合同期限以上不满一年的,试用期不得超过一个;}0{Article 19 Where the term of a labor contract is above three ...
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的本质在于为劳动者和用人单位双方提供一个“考察期”,以便双方决定是否建立长久的劳动关系。用人单位与劳动者可以约定试用期,但试用期并非用人单位的“保护期”。我国法律 违法约定试用期赔偿金。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限以上不满一年的,试用期不得超过一个 ...
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22日的工资标准应当为2400元每月,而不再是试用期的2200元每月。劳动争议仲裁委员会裁决被申请人向申请人支付工资2320元,是因为仲裁委认为申请人闵某2011 用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。相关法律:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限以上不满一年的,试用期不得超过一个 ...
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是如此。那么,试用期是不是可以随意约定多长期限的呢? 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限以上不满一年的,试用期不得超过一个; ,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而 ...
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未经劳动者同意降低工资至2600元,构成违法降职,劳动者随之提出辞职。劳动者委托律师提起劳动仲裁后,经过两次开庭和多次调解,单位最终同意支付55000元一次性解决与 品管部工作,直至2014年318日,双方没有签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限以上不满一年的,试用期不得 ...
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