工程师，工资为税前每月1940元。2008年1月原、被告签订了无固定期限的劳动合同，约定原告担任总经理助理兼工程部经理，工资为每月3800元。2010年9月29日 ，由原告提供的的劳动合同、工资单、黄劳人仲(2011)办字第1328号裁决书，被告提供关于对盛某停职检查的决定、告知书、调整岗位会议纪要、 ...
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报酬、劳动纪律等事项进行了约定。在合同履行过程中，原告未对被告进行劳动保险。合同期满后，双方未续签劳动合同，被告仍在原告处从事劳动。 2002年2月28日 而《工伤保险条例》则规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴（《企业 ...
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销售公司工作，从事销售岗位，双方签订一份《劳动合同》，具体约定为：劳动合同期限自2011年7月1日至2012年7月31日止，若服务期未满情形下合同期限 合同的双倍工资差额，本院不予支持。 【律师提醒】在实践中，因未签订劳动合同主张双倍工资的案件非常之多，这也导致很多用人单位为规避风险而直接在劳动合同中 ...
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案例：张X于1994年2月1日入职XX公司任职，双方签订的劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、 过去贡献的补偿，也不是对未履行部分的违约补偿，而是对用人单位行使法定解除权利导致劳动者失去工作岗位的一种帮助"（见《劳动合同法（草案）参考》第86页 ...
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年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者 ？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者 ？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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为8小时/天,作业员实行22天制、职员实行24天制,但未列明具体的底薪金额以及朱礼的工作岗位及任务,也没有明确朱礼按照何种工种人员计算加班工资。朱 的经济补偿。 对于焦点一,展琨公司提交的《入厂须知》未约定工作内容,对劳动合同期限的规定为“进入满一个月须签订劳动合同,且须提前三天提出书面申请,劳动合同 ...
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月15日签订了期限自2008年5月15日至2009年6月30日止的劳动合同。合同约定荀茹萍担任指南针公司财务会计，月工资6000元，试用期4800元。该合同 的调整，故指南针公司要求对违约金予以酌减于法有据。从双方劳动合同签订的内容及劳动关系的具体履行情况来看，荀茹萍入职指南针公司时间为2008年5月 ...
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成为公司股东。2001年11月26日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定双方建立无固定期限劳动合同关系。2003年12月9日，原告作为某项目经理部承包人 推定劳动者是自愿的。总之，企业在劳动合同履行中收取劳动者抵押性钱款并非是顺理成章的合法行为，应当具体情况具体看待。即使是基于承包合同收取抵押性钱款的 ...
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劳动合同。仲裁诉讼请求：陆某认为自己不愿意签订书面劳动合同是因为化工厂提供的劳动合同上约定的岗位和工资与事实不符，而不是故意不愿意签，所以化工厂解除劳动 二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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