前月的平均工资为3300元。申请人余某某仲裁请求事项如下：1、解除劳动合同的经济补偿金3300元；2、2011年4月2日至2012年1月31日未签订 方式向被申请人提出被迫辞职。申请人被迫辞职符合劳动合同法关于被迫辞职的情形，应当得到认定； 2、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被 ...
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存在于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合。 根据我国劳动合同法相关规定，劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的情形有以下几种： 1、在试用期内 不利于企业开展工作。 （二）关于授权不平等引发难题的探讨 世界上大多数国家有关劳动合同解除的法律规定，大都规定了单方提前通知解除权仅限于无固定期限的 ...
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的工资收入损失，被申请人应予赔偿。 三、关于劳动合同的解除 被申请人在劳动合同履行过程中存在过错行为，擅自变更申请人工作岗位，降低工资薪酬，给李某 并向被申请人履行告知义务，要求用人单位办理解除合同手续，支付经济补偿金，符合《劳动合同法》的相关规定，应予支持。 用人单位的用工自主权是法律赋予用人单位的 ...
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？ 【回复】 根据《劳动合同法》第十四条的规定，这种情况下确实应该与之签订无固定期限的劳动合同。但是根据国家关于医疗期的相关规定，若与公司签订无 ，除严重违纪之外，则需要给员工经济补偿。劳动者只是因为企业兼并、变更名称的原因要求解除合同的，企业可以不支付经济补偿。如果有特殊约定可以从其约定。 如何留存 ...
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争议，用人单位负举证责任。”同时，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。” 根据以上有关劳动法的 以后公司作出决定，以刘某“自动离职”处理，解除劳动合同时是否向刘某出具了解除劳动合同证明，这是其二。 关于第一点是证明实体不存在问题。最直接 ...
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不需事先告知用人单位。 释义内容： 【释义】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。 目前社会上一些用人单位任意克扣职工工资，停发、少 不得违反国家宪法、劳动法、劳动合同法及其他法律、法规的规定，也不得与劳动合同或集体合同的内容相冲突。因为劳动合同、集体合同和规章制度往往都会涉及对劳动 ...
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30日也不是合同的到期日。被告的这种违法解除合同的情形原告无论如何也不能接受，被告理应支付一个月的待通知金给原告。第五、由于被告没有和原告订立第三期合同，故按照新劳动合同法的规定，自2008年12月31日始，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因而，在此情形下，被告 ...
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日也不是合同的到期日。被告的这种违法解除合同的情形原告无论如何也不能接受，被告理应支付一个月的待通知金给原告。 第五、由于被告没有和原告订立第三期合同，故按照新劳动合同法的规定，自2008年12月31日始，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因而，在此情形下，被告 ...
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书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条是关于劳动者主动辞职的规定，也称为预告辞职，这种情形下，劳动者无权向用人单位要求支付解除劳动合同经济补偿金。 根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的 ...
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如下几种意见：第一种意见认为，陶某跳槽行为，属于竞业限制的范围。《劳动合同法》第24条关于竞业限制的规定，其离开太平公司后，到与本单位从事同类业务的有竞争 对其提出法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的 ...
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