章某经本县某单位试用期三个月后填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料并与该厂签订了劳动合同，但是自订立劳动合同后章某并未到该单位上过班、也未领取 但是，根据《劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据特别法优于普通法，新法优于旧法的原则，当二者出现冲突、不一致时应优先 ...
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发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四．考勤记录；五．其他劳动者的证言等。上述 。 案例尚某与于2005.3.19到伟业公司从事空调安装的工作，双反未签订劳动合同，口头约定的工资标准是每月600.00元，因伟业公司未向尚某 ...
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车工。入职时提交了在有效期内的叉车证，入职体检合格。公司要求填写员工登记表，登记表上列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史，并列了其他栏。 7月4日，某物流公司以牛某某隐瞒持有残疾人证，不接受公司安排的工作为由解除劳动合同。2020年7月10日，牛某某申请仲裁，要求某物流公司支付违法解除劳动合同 ...
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工资1万元加报销3万元形式发放，并提供员工录用审批表、原告入职个人信息登记表、名片、工资等级表、银行流水、离职结算表、营销中心电话等证据证明其 了基本工资，但被告在2018年10-12月份实际向原告支付的工资数额均远远高于劳动合同约定的工资标准。被告虽然辩称原告每月工资标准并非固定，绩效需要以完成业绩 ...
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、多番笔试加面试之后，小余成为公司试用员工中的一员。但员工入职登记表中的“婚姻状况”一栏却让小余矛盾万千，出于对职场潜排斥 “已婚未育” 状态到底是已婚还是未婚。如果公司的规章制度中具备欺骗行为属于严重违反规章制度，并可以解除劳动合同的规定，即使小余处于孕期，公司仍然可以依法性使用人自主权，解除其劳动 ...
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很多企业法律意识淡薄，或为节约成本，不为员工缴纳社保，而不与劳动者签订劳动合同，那么遇到这种情况该怎么办？难道要被辞退而无处维权？ 根据我国法律规定， 发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 ...
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。 单某不服，上诉至中级人民法院。中级人民法院结合《员工录用审批表》的内容与劳动合同法双倍工资罚则的立法目的，对单某上诉请求不予支持，驳回上诉，维持原判 的，还应当承担赔偿责任。 所以，虽然对入职登记表的合理设计可能可以规避一些责任，最好还是能够签订书面的劳动合同，因为合适的约定是对双方合法权益的保护 ...
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的规定,展琨公司应当支付2014年3月10日至2014年12月未签订劳动合同的二倍工资差额28074.5元（3484元+31天×22天+3238元+3524元 工作地点,双方签订地在东莞市长安镇,薪资也已在展琨公司招工登记表上体现薪资为1500元,且该合同上也明确注明加班薪资计算方式。展琨公司仅此一家 ...
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限制”门道多。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即 用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明双方 ...
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。员工签署的《任职承诺书》中要求员工提供的个人材料真实，否则，公司可以无条件解除合同。学历证书属于个人材料，也是任职的必备要件之一。汤某伪造学历证书，有 给公司的启示是：公司任职岗位对员工的学历有特别要求时，需要在劳动合同或者入职登记表中作出特别约定或者声明，同时在其员工手册或规章制度中，明确规定提供 ...
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