和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。固定期限劳动合同变更无固定期限争议案例分析频道来源作者:时间:2012.08.10摘要:张先生在某公司已经连续工作 也比较满意，于是双方经协商又续签了一份一年期的劳动合同。合同签订后，双方按以往惯例履行合同。不久，张先生听说劳动法规定：只要连续工作十年 ...
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属于劳动合同，判决某培训学校向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。【案例评析】《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的必备条款。柳某为某培训学校 应当按照承诺向某证券公司赔偿经济损失。诉讼中，某证券公司向法院提供员工离职损益分析，证明周某因不满服务期向公司提出辞职，给公司造成重大经济损失，且周某在 ...
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年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。现通过对近年来最新发生真实案例进行对比、分析等 算。【案情简介】再审申请人韩某因与被申请人深圳市某某某家具配件有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第2454 ...
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，老王向公司提出自己已经工作超过10年，要求订立无固定期限劳动合同，公司不同意。 上述案例中的关键是，老王是否在公司连续工作满10年。根据 劳动合同外”这个规定，由劳动者提出订立固定期限劳动合同。 其实如果我们对法条进行分析，会发现劳动者即使签订了固定期限劳动合同，对用人单位也没有什么实际意义，此时 ...
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某旅游公司劳动争议案公司高管伪造学历证书，用人单位可以此为由解除劳动合同 案例一 筹备期是否计入工作年限？ 某网络公司于2018年1月11日成立，戴一（化名）于 年5月30日入职管理岗位。上述两份劳动合同中均约定：在签订劳动合同之前，公司有权全面了解与劳动合同签订直接相关的邵十的基本情况，包括但不限于 ...
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典型案例分析： 从一起案例看劳务派遣和劳务外包的司法认定 案情简介： 小王原来应聘于甲公司，但一直未与甲公司签订劳动合同，2012年甲公司将单位 人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 因此，综上上述法律规定，我们可以认为虽然我国现行法律并未明确对 ...
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将其安排到人才交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利待遇等。[案情分析]这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议 能由一方说改就改;劳动法规定签订和变更劳动合同应当协商一致，现公司不同意签订无固定期限劳动合同，也不同意变更原订合同。[案情分析]本案的争议焦点是张先生 ...
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争议调解仲裁法》）第二十七条的理解。下文将分层次对该问题予以分析： （一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面 种情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。 以本文案例说明，北京某公司与吴某于 2008年5月7日建立劳动关系， ...
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争议调解仲裁法》）第二十七条的理解。下文将分层次对该问题予以分析： （一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面 种情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。 以本文案例说明，北京某公司与吴某于 2008年5月7日建立劳动关系， ...
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争议调解仲裁法》）第二十七条的理解。下文将分层次对该问题予以分析： （一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面 情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。 以本文案例说明，北京某公司与吴某于2008年5月7日建立劳动关系，超过 ...
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