据来自劳动仲裁等办案部门统计，每年12月至翌年3月间是续签劳动合同案件纠纷高峰期。尽管劳动合同法对续签合同规定不细，但诸多相关、相近法律及解释鞭长可及。误区之一：未续签劳动合同，就不存在劳动关系？案例：田先生是某建筑安装公司职工，2011年9月30日，劳动合同期满后，双方未 ...
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经济技术开发区人民法院，法院认为本案的争议焦点为原告单方解除与被告的劳动关系是否为违法解除。本案纠纷的发生系原告将被告的工作岗位由物资采购部经理调整为西湖大道 岗位而不到岗上班，公司以员工旷工严重违纪为由解除其劳动合同得到了法院的支持。 说明：由于此案例来自于北京及杭州，所以其只能说明北京及杭州对此类 ...
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的劳动争议案件数量骤增，其中，尤以如前述案例所示，劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同双倍工资的案件数量增加最为迅猛。然现行法律、行政法规及 当日用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。对于第二种情况，笔者认为有必要进一步的分析说明。第一种观点认为劳动者可以主张 ...
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提出，双方没有劳动合同，不存在劳动关系。为此黄素芳等人将其告上法庭。此案是劳动纠纷中的典型案例，对此案本文做了以下分析： 沈阳市铁西区 铁西区沈新副食品商店主管部门沈阳市铁西区商贸总公司，曾试图以黄凤山违反产权交易合同为由，收回沈阳市铁西区沈新副食品商店未果。后期沈阳市铁西区商业管理办公室无法找到黄风 ...
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双方不能顺利有效沟通，甚至导致意想不到的后果。二、交易对方主体基本资信的调查了解分析：公司业务人员一般不是很关注交易对方的主体资格、资本资信情况的了解，然后 一般合同诉讼的不同特点，你有类似的劳动合同案例吗?遇见这样的劳动合同纠纷你该怎么做呢?如何处理这些劳动争议。。。我相信很多人都在寻找答案，巧顾 ...
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女士的所有诉请，判决单位返还扣留赵女士的提成，返还因账款超期扣除的金额。 案例分析上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析本案是一起因用人单位未及时足额支付 销售提成，同时用预先扣留的提成补偿应收账款利息损失而引发的劳动合同纠纷案例，本案主要涉及劳动报酬的支付、经济损失的赔偿两大问题,主要争议焦点有以下两点 ...
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应向人民法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。[①] [分析]：通过本案，笔者主要想说明如何区分《劳动法》上的劳动合同关系和民法上的雇佣关系。 一、区分《 的纠纷。也就是说，家庭、个体工匠、农村承包经营户等不具备劳动法上用人单位的主体资格，他们与雇员之间形成雇佣关系属于民法上的雇佣关系，而非劳动合同 ...
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因为委托合同有特定人提供劳务服务的性质，不能强制履行。类似于劳动合同，可以随时解除。可以随时解除是否意味着解除且不承担责任，抑或承担的责任不同于其他违约责任 以上各因素，则可以确定出一个合理的赔偿金额。 三、对案例的处理意见 通过上述判解分析，对上述案例的处理意见其实已很清晰的展现出来，即： （1）不 ...
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因为委托合同有特定人提供劳务服务的性质，不能强制履行。类似于劳动合同，可以随时解除。可以随时解除是否意味着解除且不承担责任，抑或承担的责任不同于其他违约责任 以上各因素，则可以确定出一个合理的赔偿金额。 三、对案例的处理意见 通过上述判解分析，对上述案例的处理意见其实已很清晰的展现出来，即： （1）不 ...
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因此法院认为用人单位属于违法解除劳动合同，应支付王某违法解除劳动合同经济赔偿金。 四、律师分析和建议 用人单位主张合法解除劳动合同的，举证责任在于用人单位 有理有据，属合法解除，但真出现纠纷时，因举证问题，有很多用人单位最后承担了支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。 以上案例一审法院和二审法院做出了 ...
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