申请人上诉,二审法院驳回上诉,维持原判决。 【律师分析】 本案为典型的解除劳动合同纠纷案例。实践中,用人单位、劳动者常常因种种原因产生争议,进而解除 劳动者的工资标准问题。由于违法解除劳动合同需要支付每年两个月的经济赔偿金,因此劳动者的工资标准至关重要,这直接涉及到可能的赔偿数额,一般来说,工资是包括 ...
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2008年ⅹ月ⅹ日,公司以孟某收受回扣为由,解除了与孟某的劳动合同,但公司不同意支付经济补偿金、拖欠工资、业绩提成等。【案情诊断】通过和孟某的 广东同益律师事务所律师李立银,受本案申诉人孟ⅹⅹ的委托,代理其与广州市ⅹⅹ有限公司劳动合同纠纷一案。案前本人认真收集了相关证据、查阅了相关的法律、法规。现经过 ...
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【案由】劳动合同纠纷 【关键字】劳动合同 仲裁申请时效 【案情摘要】 原告:林某 被告:上海某某医药科技有限公司 原告于2006年4月1日经人介绍至被告处 按每月人民币550元的标准赔偿2007年7月15日至2009年2月2日延误退工的经济损失。 被告辩称,其公司从未与原告签订劳动合同,原告未向被告 ...
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特区条例》第十五条的规定,劳动者可以此与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,或者,劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保 合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题,都可以有律所或法律 ...
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特区条例》第十五条的规定,劳动者可以此与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,或者,劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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去当地仲裁委申请立案,具体可以委托有经验的律所协助处理。 3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资 需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷; ...
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:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 A是上海某公司品质管理部门职工,本来做行政工作A被调去做检测工作,向公司 劳动合同,需支付经济赔偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5 ...
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所产生的,并不是有意玩游戏,与单位发生了纠纷,该纠纷如何处理? 甲职工与单位发生了关于解除劳动合同的争议,属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议, 相应的经济补偿金,或根据《劳动法》第九十八条,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任, ...
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中,试用期内,企业享有一项权利:如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即用人单位要证明劳动者不符合录用条件 出发试用期内如果你被用人单位证明你不符合公司用人标准从而遭到解雇,那是没有经济补偿金的。所以在进入心仪单位工作后要努力工作,最起码的工作态度一定要端正 ...
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用人单位不得以任何理由拒绝为劳动者缴纳社会保险费。本案中,被告未依法缴纳养老保险,应当赔偿给原告造成的损失,支付原告赔偿金XX元。 六、原告要求被告支付解除劳动关系 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定,原告依法有权要求被告支付其3.5月工资( ...
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