1月20日解除劳动关系，法律理解错误，本院予以纠正。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告于 十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条虽不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者达到法定退休年龄时就自动 ...
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意义。竞业限制是以维护商业秘密为目的，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在职期间或者与用人单位解除劳动关系之后的一定时间内，不得到与原单位 竞争优势，也能够确保劳动者拿到经济补偿。这两种方式共同点在于都是在劳动合同解除或终止后履行相应义务，因此这两种方式得到普遍认可。第三种方式即本案 ...
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单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的;11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的;11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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、仲裁或诉讼等法律途径，而不应采取停工对抗等损害劳动合同对方当事人合法利益的方式进行。律师说法：违反劳动纪律解除关系应当符合法律规定因劳动者严重违纪而被解除劳动 的意见。本案中，Z医院出具给曾某的《解除（终止）劳动合同及失业登记证明书》仅列出被用人单位解除劳动合同，未写明具体理由。未提供证据证明其相应 ...
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终止劳动关系，但若用人单位采取此措施，则涉嫌违法终止与劳动者的劳动关系。因为，在涉案第二次固定期限劳动合同届满前，劳动者曾依法被认定为工伤，并鉴定为 本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的”之规定，不仅解除行为违法，同时还应承担违法解除的赔偿金。因此，对用人单位而言，其未依据《劳动 ...
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》第三十六条向女职工提出解除劳动合同并与女职工协商一致解除劳动合同，女职工解除劳动合同后发现解除劳动合同时已经是怀孕状态的，不能依据《劳动合同法》 女职工劳动合同的，三期女职工一般都会选择要求撤销解除劳动合同决定，因为一旦劳动合同关系被裁决恢复，其劳动合同即便期满后仍可以顺延至三期情形消失时才能终止。...
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）要挟公司满足其要求，严重影响公司正常的生产秩序。公司经研究决定：解除与几位员工之间的劳动合同关系。看过公司提交的《劳动合同书》，我告诉公司这几位员工 争议纠纷就此了结。附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险 ...
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19日通过网络应聘到日照某有限公司从事销售工作，期间作为用人单位的日照某有限公司未与许某签订书面劳动合同，后许某因个人原因于2015年3月份离开该公司。 第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该公司应当为许 ...
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规定。《劳动法》第二十三条明确规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期满，这在法律上意味着劳动关系双方当事人确定的劳动 。经杨某一再坚持，该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作，如果此时解除与杨某的劳动合同，会为厂里的生产带来损失为由，提出至少续订劳动合 ...
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》第三十六条向女职工提出解除劳动合同并与女职工协商一致解除劳动合同，女职工解除劳动合同后发现解除劳动合同时已经是怀孕状态的，不能依据《劳动合同法》 女职工劳动合同的，三期女职工一般都会选择要求撤销解除劳动合同决定，因为一旦劳动合同关系被裁决恢复，其劳动合同即便期满后仍可以顺延至三期情形消失时才能终止。...
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