劳动合同吗？劳动者与用人单位之间是否成立劳动关系？算不算未订立劳动合同？【案情概述】 狗蛋到公司处从事保洁工作，双方约定每日工资为人民币65元。 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项……”。而狗蛋与公司签订的《用工协议》仅约定了部分事项，对于用人单位住所、法定代表人或者主要负责人、工作时间和休息 ...
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年5月10日，胡某收到了A公司经理发来的短信，被告知因为她在约定的到岗时间未上班，所以双方签订的劳动合同将被解除并视作无效。胡某遂申请劳动仲裁， 了胡某的仲裁请求。 【评析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...
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规模的新厂区，现新厂已基本竣工。公司准备在适合的时间按集团要求不影响生产的情况下搬至新厂区。关于此次搬迁方案本公司已于2013年1月25 12月13日） 法院认为：根据我国劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未 6月30日入职原告泛太物流公司，双方建立劳动关系。 (一)关于被告单某某最后工作时间及双方解除劳动关系的时间及原因。双方各执一词，法院认为，原告泛太物流 ...
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工作时间和休息休假5.5.1工作时间是劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同和集体合同的规定提供劳动的时间。5.5.2休息是劳动者无需 。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如劳动者未提前通过用人单位，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。8.2.2用人单位有 ...
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认可其签字的真实性，故其主张不予采信。既然双方已经签订劳动合同，那么公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资。黄某不服裁决，又向法院提起诉讼，法院一审、二审 履行或填补。例如工作时间和休息休假，国家有相应的法规规定。4．能够确定合同双方身份、工作岗位和工资的合同就可以算是是一份有效的劳动合同。目前实务中， ...
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的规定为准，即自当事人知道或应当知道其权利被侵害时起计算时效期间。具体到未签订书面劳动合同双倍工资的时效起算点应为自用工之日起满一个月的次日，理由 作为时效的起算点符合客观实际及法律的规定。（三）双倍工资时间权限的限制用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未按上述法定时间订立的， ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资”；第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动 法律后果同时适用。但支付双倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多 ...
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与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。 30、存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内 ；（三）仅就劳动合同的终止期限进行变更，用人单位无法做出合理解释的；（四）采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位 ...
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【未签劳动合同案情】 2005年10月，李某到某制衣厂从事仓库保管工作，2010年8月1日，李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求，2010 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》 第十四条规定了三种除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的 ...
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