通知书。同年4月29日，原告以人身损害赔偿向本院提起民事诉讼，2011年6月1日，原告以补充申请劳动争议仲裁为由，向本院申请撤诉。同年6月30日，原告 仲裁时，因均已超过法定时效，最终未能得到受理。致使原告在客观上按照《工伤保险条例》已无法获得赔偿。根据我国法律、法规及相关司法解释的规定，工伤职工同时 ...
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解释生效。为此，本案应适用新的司法解释。根据该解释第一条规定原告主张权利之日为劳动争议发生之日，故本案不超过诉讼时效。原告请求经济补偿问题，经本院给 元的标准和国家逐年普调升级情况的规定，以到1999年7月为止应发的工资标准为基准，给原告吴某某补交养老保险金办理退休手续或按规定支付原告吴某某养老保险金 ...
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年12月15日向被告提出请求也未超过一年的诉讼时效，原告的请求应予支持。 本案中，原、被告签订的劳动合同期满之后，原告继续在被告单位工作。法院认定 终止劳动关系的，人民法院应当支持。按照该司法解释，劳动合同期限届满之后没有续订书面劳动合同的情况下，视为双方原书面劳动合同的自动延续，唯一不确定的就是劳动 ...
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劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。驳回原、被告的其他诉讼请求。 判后双方均不服，提起上诉。 郑州市中级 特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（二）对此又做了明确 ...
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劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。驳回原、被告的其他诉讼请求。 判后双方均不服，提起上诉。 郑州市中级 特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（二）对此又做了明确 ...
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种明确的债权债务关系。因此，本案系欠款纠纷，按我国有关法律规定，本案没有超过诉讼时效。因为袁浩华主张额外经济补偿金的权利，袁浩华才选择了申请劳动仲裁， 法院根据《中华人民共和国劳动法》及相关的司法解释和部门规章对本案进行审理是正确的。袁浩华于2004年2月申请劳动仲裁请求华骏公司支付经济补偿金，表明袁 ...
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事项，劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决包含了两倍工资、经济补偿金两笔款项，故该仲裁裁决符合劳动争议司法解释三第十四条规定，用人单位即便仅起诉要求不 也间接赋予当事人选择的权利，可就自己不服的裁决事项单独提起诉讼。如果按照中级法院对劳动争议司法解释三第十四条的理解，那无论当事人就仲裁裁决起诉提出何种 ...
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请求的观点如下：1、用人单位不应当支付双倍工资，因为已经超过一年的诉讼时效，主张双倍工资属于赔偿金，不属于工资。2、不应当支付经济补偿金，因为是张某 程序，没有经过这个法定程序，则不能适用不定时工时制。 由于目前法律或者司法解释并没有对双倍工资的性质进行明确规定，因此裁决还没有下来，但我认为，双倍工资 ...
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失业等保险，提供了邮政局发放的工作证、工资存折等证据。 一审认定双方不属于劳动关系，对其诉讼请求不予支持，驳回袁某诉讼请求，二审驳回上诉，维持原判。 劳动合同所依据的规章制度制定的程序、规定内容是否违反法律、政策、司法解释和双方签订的劳动合同的约定。 案情摘要及法院处理情况 2008年7月，某公交公司 ...
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原告蒋某要求被告某有限公司恢复其基金业务部经理工作岗位和每月8,000元薪酬待遇的诉讼请求。 律师解析： 根据证据规则，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳 28日至2012年2月16日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因已超过一年仲裁时效，法院不予支持。又根据《中华人民共和国劳动 ...
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