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权利义务的对价不同。无论劳务合同或是承揽合同,其均以劳动成果作为取得劳动报酬的对价。施工班组应当对劳动成果的质量负保证责任,并以质定价。劳动关系 的承包方或建设单位主张权利不无疑问。笔者认为,施工班组在能够证明其所完成的劳动系基于承包人指示的情况下,也发生欠款人未及时履行欠款债务时可以向承包人主张权利 ...
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年月为1955年11月30日,已经达到法定退休年龄,已不具备签订无固定期限劳动合同的条件。故对于该项诉讼请求不予支持。原告王中美与被告自2004年建立 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬,那么就应该适用这一规定。 本案案号:(2010)鼓民初字第1909号 ...
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支付劳动报酬案(最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年6月23日发布)关键词刑事拒不支付劳动报酬罪不具备用工主体资格的单位或者个人裁判要点1.不具备用工主体资格的单位或者个人(包工头),违法用工且拒不支付劳动者报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应当以拒不支付劳动报酬 ...
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劳动报酬案 (最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年6月23日发布) 关键词刑事拒不支付劳动报酬罪不具备用工主体资格的单位或者个人 裁判要点 1.不具备用工主体资格的单位或者个人(包工头),违法用工且拒不支付劳动者报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应当以拒不支付劳动 ...
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所吴丁亚律师提示裁判要点 1.不具备用工主体资格的单位或者个人(包工头),违法用工且拒不支付劳动者报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。 2.不具备用工主体资格的单位或者个人(包工头)拒不支付劳动报酬,即使其他单位或者 ...
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劳动报酬案(最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年6月23日发布) 关键词刑事拒不支付劳动报酬罪不具备用工主体资格的单位或者个人裁判要点 1.不具备用工主体资格的单位或者个人(包工头),违法用工且拒不支付劳动者报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应当以拒不支付劳动报酬 ...
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后,用人单位仍未支付,劳动者主张加付赔偿金的,人民法院才予支持。如未经劳动行政部门处理,劳动者直接主张加付赔偿金的,不应予以支持。因此,劳动者主张加 终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”那么,在仲裁和审判劳动报酬追索案件中应该适用哪个规定呢?根据我国《立法法》,当法律没有规定或者规定 ...
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次结构等工程款,按此逻辑被告人张XX和被害人李春军签订的协议书上(详见劳动保障监察案卷)也约定只有验收合格后才能支付给李春军工程款,那么问题来了 压力而判决被告人有罪,也请考虑被告人系初犯、没有犯罪前科,不存在侵占工人劳动报酬的故意且取得了部分被害人谅解并达成和解协议,及发包方至今还拖欠被告人工程款的 ...
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年月为1955年11月30日,已经达到法定退休年龄,已不具备签订无固定期限劳动合同的条件。故对于该项诉讼请求不予支持。原告王中美与被告自2004年建立 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬,那么就应该适用这一规定。 本案案号:(2010)鼓民初字第1909号 ...
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报酬案(最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年6月23日发布) 关键词: 刑事 拒不支付劳动报酬罪 不具备用工主体资格的单位或者个人 裁判要点: 1.不具备用工主体资格的单位或者个人(包工头),违法用工且拒不支付劳动者报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应当以拒不支付劳动 ...
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