劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同 裁判要旨】 诚实信用原则是民事行为的基本原则，在劳动法领域亦是如此。劳动者伪造虚假学历应聘并与用人单位订立劳动合同，对用人 年12月X某公司与王某续签劳动合同，说明X某公司考虑到王某的业务能力较强而不再计较其学历造假事宜。且王某在职期间工作业绩一直很好， ...
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21日，根据申请人提供的证据所存在的瑕疵以及XX公司欲想追求的诉讼效果，基本确定本案诉讼策略。2014年7月23日，到仲裁庭提交答辩状以及授权委托手续， 2014年9月19日(邓卓锋，广西桂三力律师事务所专职律师。当前业务主要方向是合同法领域、劳动法领域、公司法律风险防范等民商事纠纷，并有志在此实践更 ...
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。”我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的 宗教信仰不同而受歧视。”根据上述法律有关规定，在我国，劳动就业权作为劳动者最基本的权利，即具有劳动权利能力与劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者，依法要求 ...
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凯称瑞隆速递公司要求其每天八点半之前到该公司，这与快递业务的性质有关，并不能因此表明双方之间存在劳动法意义上管理与被管理关系。原审法院作出判决：据此，依照《中华 向蔡凯凯提供了工作牌、扫描器，为其工作提供便利，但是蔡凯凯以自己的技能、自备交通工具自行揽件、送件，自担经营风险，难以认定其与瑞隆速递公司 ...
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月毕业分配到郧西县一家银行工作，先后在该县基层所和分理处工作。她曾获得过系统技能比赛出纳全能一等奖、单指单张点钞三等奖。2002年4月，陈某调到外勤从事 。该银行以一个短时间段的业务情况作为衡量员工工作能力标准，终止与陈的劳动关系，既不客观，亦有失公正，违反了《劳动法》的基本精神。据此判决：撤销该银行 ...
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以此否认吉利陶瓷公司对漆软然近5个月用工的客观事实。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，漆软然虽然在应聘时 原则。基于此，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者包括基本身份信息、劳动技能等与劳动合同直接相关的基本情况，对此劳动者应当如实说明。朱某进入通洲公司工作 ...
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岗位和工作职责，规定内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定。甲方提供的岗位应具备必要的劳动条件和劳动 。 第三条 被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的被派遣人员由甲方进行现场管理。 2 ...
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岗位和工作职责，规定内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定。甲方提供的岗位应具备必要的劳动条件和劳动 。 第三条 被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的被派遣人员由甲方进行现场管理。 2 ...
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岗位和工作职责，规定内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定。甲方提供的岗位应具备必要的劳动条件和劳动 。 第三条 被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的被派遣人员由甲方进行现场管理。 2 ...
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(3)劳动关系发生争议时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议;而劳务关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定 中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于 ...
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