125,961.76）”； 【计算公式：2倍×（3322元/月×3倍×1个月 ＋ 318089元/年÷12个月×2个月）】； 7、维持原审判决第二项“驳回原告（ 何种角度而言，上述《劳动合同法》在第四十七条第二款关于“职工月平均工资三倍封顶”的规定，依法并不能在本案裁判中适用，除非基于某种立法价值判断 ...
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第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际 另外，根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）的相关规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不 ...
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原告离职前十二个月的月平均工资为3950元，根据法律规定，对原告主张的经济补偿金13825元予以支持。对于原告主张的未休年假工资5344元，根据《职工带薪年休假 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条、 ...
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一次交通意外导致他韧带严重拉伤，小张休了2个月的病假，上班后，他发现自己干原来的工作很吃力，就向领导提出了书面请求，希望 指数 7.公司男女职工不许谈恋爱，如被发现，其中一人必须主动离职。——lareina4564 8. 迟到半小时算旷工每次罚200.——晓宁linlin 9.春节前后请假扣3倍工资。 ...
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、1410元、1420元、 1580元。刘洪志离开公司前十二个月平均工资为1419元。刘洪志2011年3月工资1080元未发放。刘洪志于2008年3月31 八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定。枫桥公司称其已经 ...
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五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》一、医疗期是指劳动者患病或者非因 的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。本案由上海劳动法专业律师崔碧律师撰写，欢迎转载，请注明出处 ...
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22日期间三个月的岗位工资6,000元、出差补贴4,500元及差旅费报销款550元，但其未向本院提供差旅费报销款550元的报销凭证，而某某关于5,525元 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条的规定，判决如下：一、被告宁波某某服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告某某2011年3月23日 ...
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符合录用条件的职工，应当注意哪些问题呢？（一）用人单位与劳动者签订劳动合同时，约定的试用期一定要合法。需要重点关注如下六个问题。1.3个月≤劳动 的，应按“劳办力字【1992】5号”劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不 ...
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年12月28日，虽然双方签订的劳动合同期限截止至2010年9月30日，但根据《工会法》的规定，丁某的劳动合同期限自动延长至工会任职期间届满。因此公司 劳动合同关系，而非劳务关系。 案例七、怀孕女职工的合法权益应受到特别保障 【裁判要旨】怀孕期间的女职工请假休息符合常理，用人单位未能提供证据证明在劳动者 ...
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整烫工，住平湖市新埭镇萃贞村3组。1993年12月因犯盗窃罪被平湖市人民法院判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月。因本案于2000年8月2日 的数量和价值提出异议，并提出被害单位连续加班加点的行为违反了劳动法的规定，延期发工资、职工请假扣发全勤奖等做法更是无视职工的权益，所谓企业实行不定时工作制的综合计算 ...
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