单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。地王公司应支付李世华未付加班费及经济补偿金50%的赔偿金4258.62元(5517.24元50%+3000元50%)。原审判决 工作人员,地王公司不承担本案责任有误,本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...
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单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。”地王公司应支付李世华未付加班费及经济补偿金50%的赔偿金4258.62元(5517.24元×50%+3000元×50%)。原审 工作人员,地王公司不承担本案责任有误,本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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。葛春喜律师评析:法定节假日加班不能用补休方式冲抵加班费 关于加班工资的支付标准,我国《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法意义上的法定休假日是指全体公民放假的节日。标准工作时间以外延长劳动者工作时间与 ...
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对工资的金额和结构均无异议”。(南山劳动法律师,南山劳动法律顾问,南山企业法律顾问,南山公司法律顾问)虽然目前加班费的举证责任已经转移至员工,但是为了避免 有必要建立起完善的考勤及工资条制作、签收制度。我们目前已经代理了员工起诉加班费,以为内公司自己提交的证据存在漏洞而获得支持的案例。况且,法律也是 ...
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请求为: 1、支付2011年2月8日至2013年1月25日平时加班的加班费人民币18221元; 2、支付2011年2月8日至2013年1月25日双休日 不用上课,但仍然会支付工资,如果完全按照劳动法来执行,寒暑假也不用支付工资了,所以,即使存在平时加班没依法支付加班费的情况,也视为是相对平衡的。正是 ...
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。被诉人辩称,加班工资已在岗补中支付给申诉人,申诉人提出的探亲假没有休要求支付加班费,没有法律依据。我方已按申诉人的出勤支付了日工资,七月一日以及其它加班要求 的规定,被诉人应给付申诉人经济补偿金四十四元二角一分;根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 ...
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,老林仅能与用工单位建立劳务关系,而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下,法院建议返聘人员 事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此,在法律层面上,“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。本案中,徐某提供劳动的对象为“王家”,即自然人主体 ...
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除夕加班加点,所享受的待遇也各不相同。 2013年除夕加班支付300%工资报酬 《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付 ,如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调,不违反法律规定,也不必支付加班费。 【相关案例】 杜某是一家公司的缝纫工,公司对该岗位实行计件工资制 ...
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工作的一种动力。国庆加班,应该怎么计算加班费?如果单位没有按规定支付加班费,劳动者应该如何维护自己的权益?我国《劳动法》主要规定了劳动者在平日、休息日、法定 天是休息日调休,若加班应拿双倍工资或补休。如果出现单位拒绝支付加班费等纠纷时,劳动者可以采用以下途径维护自己的合法权益:(1)劳动者可以首先与 ...
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自己每周六都进行了加班,企业应向自己支付在职期间的“加班费”14万元。 昨日,顺德区法院向媒体公布了新《劳动法》颁布后,一起适用于企业高管的不定时 管在工作时间上应当实行不定时工作制。 据律师介绍,目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊,法律规定实行不定时工作制的高级管理人员,在法定节假日工作也 ...
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