条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以解除劳动合同。（2）根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人 第二十五条第二项劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定。上诉人解聘被上诉人时，被上诉人已怀孕，在被上诉人并无严重违反劳动纪律 ...
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协议书，约定华骏公司同意与袁浩华从2003年12月31日起解除劳动合同关系，一次性支付袁浩华经济补偿金37942元（含1500元违约赔偿金）。2004 ，前者属于社会法范畴，后者属于民法范畴，两者所适用的司法程序有所不同，行使劳动法上的经济补偿金请求权实行劳动仲裁前置程序；而民法上的债权请求权则无需经 ...
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提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第二十四条规定，“用人 处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”此外，企业 ...
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之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，高管又适用劳动法。 2.董事会决议解聘经理职务合法问题 法院认为，董事会决议 。 3涉及到解除高管纠纷的案例 1.丁涛诉浙江明星包装印刷有限公司劳动合同纠纷案（（2011）甬余民初字第2927号） 【裁判要旨】审理企业行政管理 ...
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争议仲裁委员会为何驳回姚某的仲裁申请? 一、公司解除与姚某的劳动合同行为不合法。劳动法赋予用人单位在八种情形下享有单方解约权，主要包括劳动者试用 法律的保护。 [案情结果] 仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。 [相关法规] 《劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，有人单位不得依据本法第二十 ...
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争议仲裁委员会为何驳回姚某的仲裁申请? 一、公司解除与姚某的劳动合同行为不合法。劳动法赋予用人单位在八种情形下享有单方解约权，主要包括劳动者试用 法律的保护。 [案情结果] 仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。 [相关法规] 《劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，有人单位不得依据本法第二十 ...
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、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 劳动合同法第五十五条规定：“集体合同的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者 职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举 ...
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的情况下，单方签订的，因此属于违反法律法规的劳动合同，而违反法律、法规的劳动合同是无效的。另外，《劳动法》第十八条还规定，无效的劳动合同从 的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。 某化工厂于1998 ...
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争议仲裁委员会为何驳回姚某的仲裁申请? 一、公司解除与姚某的劳动合同行为不合法。劳动法赋予用人单位在八种情形下享有单方解约权，主要包括劳动者试用 法律的保护。 [案情结果] 仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。 [相关法规] 《劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，有人单位不得依据本法第二十 ...
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、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 劳动合同法第五十五条规定：“集体合同的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者 职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举 ...
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