日工资； 其次，合同中约定加班工资以基本工资960元为计算基数也是违法的。劳动法规定加班应支付高于劳动者正常工作时间的报酬，如果按照960元计算加班工资就造成 支付补偿，就不能听从单位的摆布或恐吓，以个人原因写辞职申请。如果单位表示主动辞职有补偿，也最好先签一份协议，双方签字盖章，以防止单位出尔反尔。 ...
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具有主动性、积极性或权利干预性的特点。4、劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济 进行全面审查。如果经过审查，认为对原告起诉部分不应支持原告的诉讼请求时，是否也按照审理一般民事案件一样，驳回原告的诉讼请求呢？为此，最高人民法院对原 ...
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后不来上班的，可以被认定为旷工吗？问题一：员工的解除理由是否成立？《劳动合同法》三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未 。问题三：员工单方提出解除后不来上班的，可以被认定为旷工吗？根据《劳动法》三十一、三十二条以及《劳动合同法》三十七、三十八条规定，员工的 ...
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规定。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条的规定，用人单位构成侵权且工伤保险赔偿金额不足以补偿劳动者的人身损害赔偿及经济损失的，劳动者除了应得的工伤 对合同落款处所盖“佛山市南海里水泰正家私工艺厂”印章是否泰正箱包厂的公章、合同期限是否有涂改以及部分条款与印章形成先后顺序等申请鉴定；原审法院 ...
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与部门的主管发生矛盾，也因单位不与自己签订合同，决定辞职，以公司未签合同为由要求给予双倍工资补偿。公司以张波和公司有约定在先，不给予任何补偿。 张 的前一日。 4、劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函第1条明确规定：《劳动法》施行后，用人单位如在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并 ...
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约定竞业禁止。本案中，对熊某是否负有竞业禁止义务有两种不同的意见：一种意见认为，熊某虽然离岗，但未办理辞职手续，双方的劳动关系仍然存在，仍然 竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司所主张的客户名单是否构成商业秘密《中华人民 ...
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竞业禁止。 本案中，对熊某是否负有竞业禁止义务有两种不同的意见： 一种意见认为，熊某虽然离岗，但未办理辞职手续，双方的劳动关系仍然存在，仍然 竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。 （二）电子公司所主张的客户名单是否构成商业秘密 《中华 ...
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约定竞业禁止。本案中，对熊某是否负有竞业禁止义务有两种不同的意见：一种意见认为，熊某虽然离岗，但未办理辞职手续，双方的劳动关系仍然存在，仍然 竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司所主张的客户名单是否构成商业秘密《中华人民 ...
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，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记”。据此，经理的地位远远超出普通员工，在一定情形下，可以作为公司法定代表人对外代表公司进行民事活动。②公司高管人员 管人员具有管理与被管理的双重身份劳动法并未对一般劳动者和高管进行区分，也未对高管的内涵进行界定，但公司法有相关规定，即公司高级管理人员是指公司 ...
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去应聘并顺利通过。然而，几年后，张XXXXX一直没有取得长足发展，便辞职。辞职后张XXXXX要求该单位补足低于当地最低工资标准的工资差额会得到支持吗？ 劳动合同经济补偿金。根据《劳动法》及《河南省失业保险例》的规定，张XXXXX要求XXXXX单位补偿其失业保险待遇的诉求，于法有据，XXXXX单位应赔偿 ...
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