，却被公司告知，她属于自行辞职，公司将不向其发放经济补偿金。在多次与公司协商，均没有结果的情况下，舒女士便向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。 法律规定的缺陷也是产生违法现象和司法混乱的原因。我们认为，现有劳动法规定存在如下缺陷和不足：1．对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件及用人单位拒绝履行劳动 ...
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留任，并签订了书面协议，符合劳动法第19条劳动合同应当以书面形式订立的规定，该协议应为有效协议。《协议》第2条载明：“乙方留任期间的工资、福利待遇与在职职工一样 养老金是544元，被告也只补了66.4元，除原告的养老金外，被告每月就补几元或几十元钱就聘一个熟练的老职工一个月，显然不合理也不合理也不合法 ...
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类似这样的规定。然而，这些规定在安娜与所在单位之间的劳动争议中被忽视了。其原因是，安娜中止医疗出院后，因单位未足额发放工资，还在医疗期内的她申请 ，在停工留薪期内任何人均不得解除与劳动者的劳动关系。《劳动法》第29条明确规定：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第26条、第27 ...
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根据工作的需要制定，平时上班以电话、邮件的形式沟通。原告在合同期内的工资支付标准为：按照满勤发放工资，每月一万元；（差旅费由被告负责），原告在被告正式 理由，本院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、解除原告与被告签订的 ...
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没有实际工作、不存在履行工作职责情形为由作出不是工伤的认定，与《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则不符，也有悖于社会常理。根据国务院《工伤保险 年被定残后，已享受了工伤待遇：提前退休、退休后工资按100%核发，另加发各种规定的补贴。现在提出再次享受工伤待遇没有依据。一审法院审理后判决 ...
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时间不确定，什么时候有活就什么时候干;在哪家物流公司干活由装卸公司临时安排，工资按月发放，由装卸公司从物流公司领取装卸费用后再根据胡某的 仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者因工作致残或患职业病，依法享受社会保险待遇”，“违反法律、行政法规的劳动合同无效”。《工伤保险条例》 ...
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